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및 사회단체가 정책결정에 참가하여 장애인에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 정책을 개발해야 할 것이다.
※ 참고
한국여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한 연구 -사업체에 고용된 여성장애인의 직무만족을 중심으로』, 2003
박
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취업 통계자료
1) 장애유형별 취업자수 및 취업률 현황(2011년도 2/4분기)
2) 장애등급별 취업자수 및 취업률 현황(2011년도 2/4분기)
3) 직종별 취업자수 및 취업률 현황(2011년도 2/4분기)
4) 지역별 취업자수 및 취업률 현황
5) 장애
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및 직업재활법령, 한국장애인고용촉진공단, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용환경의 변화
1. 연도별?업종별 사업체수의 변화
2. 연도별?업종별 종사자수의 변화
3. 연도별?사업체규모별 사업체수의 변화
4. 연도별?사업체규모별 종사자수
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및 정책과제
제1절 분석 결과의 정책적 시사
1. 복합적 이중구조
2. 구조적 수급불일치의 심화
3. 자발적 경력단절의 가능성
4. 여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5. 여성 가구주의 증가와 빈곤
6. 지속적인 성차별
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사업체 현황
1) 파견 허가사업체
2) 파견실적이 있는 파견사업체
2. 사용사업체 현황
3. 파견근로자 현황
1) 파견기간별 현황
2) 파견사유별
3) 파견대상업무 순위별
4) 청별 근로자수 현황
4. 파견근로자의 평균임금
1) 총괄
2) 26개 상시적
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