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간호사의 이직의도에 미치는 영향요인분석”, 경상대행정대학원, 2002.
박현숙. “간호사가 인지하는 역할명확성, 직무특성과 이직의도와의 관계”, 연세대 보건대학원, 2002..
이기효. “이직의도 인과모형의 실증연구: 종합병원 종업원을 중
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간호사의 이직을 줄이기 위해서는 괴롭힘을 감소시키거나 예방하기 위한 간호조직 차원의 관심과 노력으로 긍정적인 간호환경을 조성하고, 행복한 조직생활을 할 수 있도록 개인적, 조직적 차원의 요소를 모두 고려한 통합적인 전략을 마련
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간호사의 잦은 이직에 따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
간호사 이직이 빈번한 것으로 보고되고 있는 가운데 실제 3차 의료기관의 3년이내 간호사 이직률이 60%에 달하는 것으로 조사됐다.
또한 국내서 적당한 취업자리를 찾지 못해 간호사
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간호사의 행동 및 근무 노력에 맞는 복리 후생이 지원되어야 간호사 들의 이직을 막을수 있는 가장 확실한 방법이 아닌가 하고 생각해본다.
※ 참고문헌
대한간호 제34권 제4호(\'95. 9·10월호) 통권 182호
김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000),
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간호사가 경험하는 핵심적인 직무스트레스 요인이다. 이로 인한 스트레스는 간호사의 근무의욕과 성취감, 환자간호의 질, 직무만족도 등을 저하시키고 이직률을 높인다. 그러므로 환자분류체계를 이용하여 간호인력의 적정수효를 과학적으
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사의 교대근무와 건강상태에 관한 연구.경희대학교 행정대학 석사학위 논문
김정은(2004). 종합병원 간호사의 근무형태에 따른 건강수준평가. 연세대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직이직
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간호사와 일반병동 간호사의 소진과 대처유형. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
유미 (2011). 신생아실 중환자실간호사의 업무 스트레스, 이직의도 및 소진에 관한 연구. 간호행정학회지, 17(1), 115-126
이경미 (2003). 응급실 간호사의
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상미(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적
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간호사는 24시간 환자에게 양질의 의료서비스를 제공해야 하므로 교대근무를 하고 있으며, 간호사의 업무가 의료발전에 따랄 다양해지고 복잡해 졌으며, 환자들의 증가로 간호업무가 폭발적으로 증가되어 교대근무가 병원 이직에 중요한 부
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간호사가 충분히 확보되었을 때 보장될 수 있다. 무작정 간호조무사를 더 양성해서 간호인력을 보충하려는 식으로 인력난을 해결하려고 하기 보다는 현재 간호사의 이직ㆍ퇴직률을 낮추는 방법을 생각해보고 지역별 편중 현상을 해소하는데
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베이직스킨랩(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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베이직스킨랩(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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베이직스킨랩(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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베이직스킨랩(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)티에이직에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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울리는 데 적당한 주량이라고 생각합니다.
간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
개인적인 사정들이 있겠지만 좀 더 밝은 병원조직문화를 만들어나가도록 서로 노력한다면 이직률은 훨씬 줄어들 것이라 생각합니
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간호사가 아니면 어떤 직업을 가고 있었을까?
29. 가장 힘들었던 경험과 극복 사례
30. 가장 최근에 읽은 책
31. 가장 최근에 본 영화
32. 간호사의 이직률이 높은 이유와 해결방안
33. 자신을 키워드로 표현하자면?
34. 언니가 간호산데 어떤거 배
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간호사의 자질?
선배간호사가 본인에게 지적, 충고를 계속한다. 그에 대한 본인의 생각 말해 보기
자신의 꿈에 대해 말해 보기
자신의 꿈에 대해 ‘간호’를 제외하고 말해 보기
간호사 이직률이 높은 이유? 해결방안은?
선배가 부당한 일을
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하는 이유를 말해보세요.
건양대병원을 보고 어떤 점을 느꼈습니까?
봉사활동 경험이 있습니까?
연고지 병원을 두고 왜 이쪽 병원을 지원했습니까?
간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
실습했던 병원의 장점이나
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간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
실습했던 병원의 장점이나 개선점을 말해보세요.
병원업무와 개인적 약속이 겹쳤을 때 어떻게 대처하겠습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 가족관계 및 성장
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