|
I. 서설
1. 의의
2. 문제의 소재
II. 일반원칙으로서의 사정변경의 원칙 인정여부
1. 문제점
2. 학설의 내용
(1) 긍정설
(2) 제한적 긍정설
(3) 부정설
3. 판례의 태도
4. 검토
III. 적용요건
IV. 효과
V. 관련문제- 쌍방에 공통하는 동
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.06.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
변경 또는 소멸된 경우에, 급부의무의 감액 또는 증액을 통하여 계약을 변화된 사정에 적응시키거나 적응이 불가능하다면 계약의 해소를 허용하여야 한다고 보는 원칙이다. 주의할 것은 이 원칙의 적용을 너무 쉽게 인정하면 계약사회의 기
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.04.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
원칙에 반하는 내용인 것인가에 대한 고찰, 또한 구속된 근로자의 신병이 석방되는 사정변경이 있는 경우에는 어떻게 할 것인가에 대해 위 판례는 여러 가지의 법적 근거를 들어 설명하고 있다. 위 대법원 판례를 읽어보면서 그 어느 판례보
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.06.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
(민법 제748조), 유책배우자는 이혼을 청구할 수 없다는 점을 들 수 있다. Ⅰ. 신의칙의 의의 및 기능
1. 의의 - (민법 제2조 1항)
2. 기능-
Ⅱ. 신의칙의 분칙
1. 금반언의 원칙 :
2. 실효의 원칙 :
3. 사정변경의 원칙 :
4. Clean Hand의 원칙
|
- 페이지 1페이지
- 가격 800원
- 등록일 2007.10.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사정변경원칙의 적용
단체협약은 일정한 경제적사회적 상태를 협약존립의 이론적 전제로 삼고 있기 때문에 이러한 전 제에 중대한 변화가 생긴 경우에는 이른바 사정변경의 원칙(clausula rebus sic stantibus)에 따라 협약당사자는 단체협약의 실효
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|