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사회 환경에 따라 양성혼련 대상자는 감소한 반
면 비진학자, 실업자, 중고령자 등 취약계층을 대상으로 한 직업훈련의 수요는 증가
하게 되었다. 또한 세계화 정보화시대를 맞이하여 이를 주도해 나갈 기술 인력의
양성 개발 관리가 핵심
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훈련체계-미국, 캐나다, 영국. 서울: 한국노동교육원.
윤정열(1997). 1970년대 미국의 구조적 실업증가와 노동정책. 서울: 학지사. 303-330쪽
윤진호(1998). 실업정책의 문제점과 개선방안. 경제와 사회 제40호. 서울: 한울 38-75쪽.
이병희(1998). 선진국
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훈련을 제대로 받지 못해 열악한 일자리에 취업하는 사회적 취약계층으로, 정부의 공적인 정책 대상이 되야 하지만 현실적으로는 사회의 주목을 받고 있지 못하고 있다.
7.맺음말
-IMF이후 실업을 극복하는 과정에서 정부는 나름대로 처방을
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사회적 문화적 활동과 레크리에이션 활동 및 교육활동을 뜻하기도 하다.
성인교육(adult education)으로, 성인을 위한 인문교육으로 이해하였으나 최근에 성인교육은 성인을 위하여 조직되는 모든 교육활동을 총칭하는 것으로 직업훈련, 기술훈
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과정
제7장 직업재활서비스
제1절 직업적응훈련
제2절 직업훈련
제8장 장애유형별 직업재활
제1절 지체장애 직업적 특성
제2절 뇌병변장애 직업적 특성
제3절 시각장애의 직업적 특성
제4절 청각장애 직업적 특성
제5절 언어장애
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신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연계
6. 청년 사회봉사단의 활성화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기술훈련의 효과적방법」
№ 12「장애인노동시장의 연구(2)」
№ 13「장애의 다양화 등에 대응하는 직업탐색 시스템 등의 개발에 관한 연구- 1-」
№ 14「지적장애인의 직업지도를 지원하는 평가시스템의 개발에 관한 연구」
№ 15「지적장애
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과정
3. 조직변화에 대한 저항과 관리
Ⅲ. 조직혁신
1. 조직변화의 전략으로서 조직혁신
2. 조직혁신의 과정
3. 조직혁신 담당자
4. 조직혁신에 대한 저항과 관리
Ⅳ. 조직혁신의 대상변수와 접근방법
1. 조직혁신의 대상변수
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사회적 비용을 감소
(7) 사회정착프로그램
경제적,사회적 안정을 위해서는 취업이 매우 중요하다.
취업과 관련한 기술훈련,사회기술훈련,창업지원서비스 등은 이주 가정들이 새로운 사회에서 뿌리를 내리는데 도움을 줄 것이다.
2) 사회복지
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사회적 상호작용 등을 변화시킬 수 있음을 보여주고 있다.
(3) 부모교육
Barkley(1990)는 부모에게 ADHD아동을 위한 치료기법을 교육시켜 시행하는 방법이 효과적이라고 하였다. 부모에게 ADHD아동의 문제점을 이해시키고 보다 긍정적인 방법으로
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