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사회가 집단적 정향의 사회에 가까움을 나낸다고 할 수 있다. 행정조직에서의 인사행정에서 연고주의, 부처간 또는 국간의 할거주의 등을 고려 할 때 집단정향적 사회의 행정행태에 가깝다고 할 수 있다. 사회문화와 행정행태
I. 사회문
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리더십의 類型
Ⅳ.정보화에 대응하기 위한 行政리더십
1.정보화의 도래
2.정보화의 도래 原因
3. 정보사회의 의의
4. 社會變動要因
5. 정보화와 사회구조 변화
6. 21세기 환경변화에 맞는 행정리더십이란?
Ⅴ.結論
-참고문헌-
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행정관료제의 대표성 확보
2) 도덕적 책임론의 강조
3) Ad-hocracy
3. 社會 ․ 文化的 側面
1) 비공식 항목의 중시
2) 공직자 윤리의 확립 및 적극적 관료행태의 확보
4. 官僚變化의 戰略的 側面
Ⅳ. 官僚制의 發展的 方案
2) 인사제
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類型 7
Ⅳ.정보화에 대응하기 위한 行政리더십 7
1.정보화의 도래 8
2.정보화의 도래 原因 8
3. 정보사회의 의의 8
4. 社會變動要因 9
5. 정보화와 사회구조 변화 11
6. 21세기 환경변화에 맞는 행정리더십이란? 12
Ⅴ.結論 12
-참고문헌- 13
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문화사
김호섭 외(2002), 『조직 행태의 이해』,대영문화사
오세덕 외(2004), 『조직행태론』, 동림사
유영옥(1999),『조직행태론』, 홍익재
윤우곤(1989), 『行政行態論』, 법문사
윤재풍(1985), 『조직학원론』, 박영사
이종수 외(2004), 『새행정학』
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