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다. 케어매니저의 유형은 두 가지가 있는데, 하나는 장기요
양보험제도의 비용과 관리를 통제 관할하는 역할을 담당하는 행정가모델이며, 다른 하
나는 수급자의 요구를 전문적으로 파악하고 지역사회 자원을 동원하여 요구를 충족시키
는
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근로자에게 통보한다.
2) 행정기관에 의한 권리구제
행정적 권리구제제도의 의의 : 행적적 권리구제제도는 사법적 권리구제절차가 시간과 비용이 많이 들고 절차가 복잡하여 일반국민이 전문가의 조력을 받지 않고는 활용하기 어려운 문제
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7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제점/한계
5. 경쟁사 분석
6. 대안·방향 제시
Ⅳ. 기업채용정보
Ⅴ. 연구일정
Ⅵ. 역할분담
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다.
7. 미혼모를 위한 복지 재원의 확보
관행적으로 이루어지고 있는 윤락여성이나 미혼모를 위한 사업에서의 인식전환이 필요하다. 미혼모시설과 상담시설이 확충되어야 하며, 시설에 체류하는 중의 직업훈련내용도 사회복귀 후 실제 취업
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(1) 유치원 교직원의 종별 및 자격
(2) 보육교직원의 종별 및 자격
3) 신규채용
4) 선발 기준과 절차
(1) 유치원
(2) 보육시설
5) 학급담임 배정 제도
6) 보수 및 수당
7) 승진
8) 신분보장
9) 사회보장
10) 업무분담
Ⅲ. 결론
참고문헌
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육아휴직급여등
Ⅳ. 문제점 및 발전방향
1. 실업자 사회안전망으로서의 고용보험제도의 역할
2. 고용보험의 사업장 규모별 역진성 문제
3. 고용보험사업의 효율적 추진을 위한 노동시장 인프라의 구축
4. 고용보험기
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다.
⇒가족복지사업에 참여하기 위한 조건으로는 대학 또는 이와 동등 이상의 학교에 서 사회복지학가정학여성학 등 보건복지가족부령이 정하는 관련 교과목을 이수 하고 졸업한 자로서 일정한 자격을 갖춘‘건강가정사’라는 전문가가 되
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다. 호주제의 폐지, 한부모 가족에 대한 사회적 인식을 새롭게 하여 소외되었던 계층에 대한 접근을 하고 있다.
3) 남녀 평등 실현 추구
여성의 사회진출, 근로현장에서의 남녀 평등, 여성의 근로환경 개선을 보장하여 여성에 대한 사회적 지위
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다.
"사회후생의 관점에서 볼 때 현재의 실업급여 제도와 수급자 분포 하에서는 임금대체율을 높이는 방법보다 최대지급기간을 연장하는 방법이 보다 적합하다"며 "다만 보장성 강화는 고용률을 감소시키는 효과가 있으므로 보다 신중한 접
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사회보장연금
4. 공적연금의 다층체계
5. 급여의 산정방법인 급여수준
6. 연금 종류
7. 국민연금의 적용대상
8. 국민연금 급여
9. 국민연금 보험료
10. 국민연금의 재정
11. 운영
12. 사회보장연금 재정운용방식
건강보험
1. 건강보험의
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