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사회보험 적용 등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가 지적한바 있다. 사회양극화 국민연대전문
또한 시장소득의 불평등을 교정하는 조세제도와 사회보장
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육아휴직급여
(2) 산전후휴가급여
3) 고용안정사업 및 직업능력개발 사업
(1) 고용창출 지원
(2) 고용조정 지원
(3) 고령자 등 고용촉진, 안정 지원
(4) 건설근로자 고용 지원 및 직업능력개발 지원
(5) 직업능력
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다. 다만, 제22조의5의 개정규정은 2006년 7월 1일부터 시행한다. Ⅰ고용보험법의 의의 및 특징
Ⅱ고용보험법의 제정배경 및 연혁
Ⅲ고용보험법의 내용
Ⅳ고용보험법의 문제점 및 개선과제
Ⅴ고용보험법과 관련된 최근의 사회적
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육아동 수의 추이
4. 보육재정 현황
Ⅴ. 현행 영유아보육정책의 문제점
1. 보편성 및 공공성의 부족
2. 적절한 서비스 기준의 부재
3. 보육교사의 근무 여건
Ⅵ. 보육사업 활성화 방안
1. 다양한 보육시설의 확충으로 맞춤식 보육서비스
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다거나, 우수 지원기업을 선정하여 기업의 사회적 인식향상과 그 기업의 주요 사업들에 관한 홍보를 국가적 차원에서 지원을 해준다면 근로자들은 현재보다는 좀 더 높은 수준의 일 가정 양립 생활을 보장받을 수 있을 것이다.
※ 참고문헌
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다.
5. 고정관념의 타파
첫째로 정부는 앞에서 언급한바와 같이 노동자의 보호를 위하여 법제도의 강화도 물론 중요하지만 정리해고자에 대한 사회적 나쁜 편견을 타파할 수 있는 정책적인 홍보가 필요하고, 현재의 경제위기에 대해 숨김없
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자기 자신의 개발이 필요하다. Ⅰ. 緖 言
<정리해고제란 무엇인가.>
1. 정리해고제의 정의
2. 정리해고제의 국내 도입 과정
3. 타 개념들과의 구별
4. 사회학적 탐구 의미
Ⅱ. 整理解雇 制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는
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신속하게 확인되기 때문에 대부분의 국가에서 대기기간 축소가 이루어지는 추세이며,(사회 보장론, 이인재 외3명, 나남출판, 2002년. p. 219) ILO조약 168호는 대기기간을 1주일을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있는바 축소할 필요가 있다
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7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산전후휴가
4.출산휴가 대체인력 뱅크 운영(여성부)
5.육아휴직
6.육아휴직 장려
7.직장보육시설
8.수유시간제공
Ⅳ.분석
Ⅴ.참고문헌/자료출처
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다르다. 사업주 측은 육아 휴직기간 동안의 대체 인력 및 대체 인건비 등이 문제가 되는 반면에, 근로자 측은 무급의 육아 휴직 제도에 따른 임금의 감소, 그 외의 인사상의 불이익, 복직 보장의 불투명성 등이 문제로 대두되고 있다.
직장 보
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