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사회보험과 사보험 차이에 관해 가입의 강제성 급여형태 운영형태 인플레이션 보상의 관점에서 비교설명 하되 저출산 고령화 시대에 본인의 경우 어느쪽을 중요하게 생각할지에 관해 설명하라
1. 사회보험과 사보험
1) 유사점
사회보험과
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인플레이션 보상
세금을 통해 바로 가능
인플레이션에 아주 민감
사회보험과 사보험은 대체적으로 ‘사회적 위험으로부터의 보호’ 라는 같은 바탕을 지니고 있으나 그것의 운영방식이나 재정관리, 가입이나 기여금보험료의 부과기준 등
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원리
(3) 보편주의의 원리
(4) 보험료 분담의 원리
5. 사회보험법의 특성과 기능
(1) 사회보험법의 특성
(2) 사회보험법의 기능
6. 사회보험과 사보험의 유사점과 차이점
(1) 사회보험과 사보험의 유사점
(2) 사회보험과 사보험의 차이점
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급여가 이루어진다.
⑤ 보험료 납부의 의무성
- 가입이 강제적이라는 점에서 의료보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 피보험자에게는 보험료 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료 징수의 강제성이 주어진다. 1. 건강보험(의
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급여수준
균등급여
차등급여(기여비례보상)
인플레이션 대책
가능
취약
참고문헌
김만두, 1997, 사회복지법제론 서울: 홍익제
남세진조흥식, 1995, 현대사회복 서울: 나남출판사.
이인제 외, 1999, 사회보장 서울: 나남출판사.
원용찬, 1998, 사회
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가입자가 신뢰할 수 있는 수준의 장기적 재정안정상태를 확보하는 국민연금의 재정안정화 방안을 모색하였다.
첫째, 연금재정에 영향을 미치는 변수인 급여수준, 지급개시연령 및 보험료율 등은 종합적으로 고려한 지속가능성 있는 개선방
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, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4.5. 인플레이션 반영
4.6. 기준소득 상한
4.7. 총평
5. 대안(결론을 대신하여)
5.1. 재정방식의 변화
5.2. 다층구조
5.3. 자금운용
5.4. 절차적 합리성 제고
5.5. 제도 간 정합성
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형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근
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