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사회복지조직에서 서번트 리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지기관의 기관장으로서
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동기부여를 능동적으로 이끌어 낼 줄 알아야겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
황성철 외(2009), 사회복지행정론. 학현사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소
2. 기타 사회복지사의 동기를
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동기 강화와 피로 방지법이 겹칩니다. 이에 대해 사회복지연합회는 직업피로를 줄이는 이유가 반드시 직업피로를 줄이는 방법은 아니라고 주장했습니다.
Ⅳ. 참고문헌
사회복지기관 직원의 동기부여 : 소진(Burnout)에 대한 이해를 중심으로,
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복지 서비스 질의 개선은커녕 형식화되고 황폐화되고 있는 것이다.
이에 사회복지사에 대한 정규직화를 단행하고 부족한 인력을 확충해야 될 것이라 생각해 본다.
Ⅲ. 결론
이상 조직과 관련된 동기부여 이론 즉, 포터와 로울러의 성과만족
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동기부여를 한다는 이론이 매우 흥미롭게 다가왔으며, 사회복지 조직 구성원들이 함께 일을 수행할 때 개별 욕구를 파악한다면 효율적인 업무 진행에 매우 도움이 될 것이라는 생각이 들었다. 앞으로 내가 사회복지기관에서 일하며 인사 관
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