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복지사회를 추구를 위한 것이다. 인사행정은 공무원을 선정하는데 더 나은 방법으로 더 나은 사람을 뽑는 것이다. 공무원들이 해야 할 일은 국민의 대한 봉사이다. 지금까지 공무원들은 신분에 의해서 돈에 의해서 될 수 있었지만 지금은 능
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공무원이 바라는 것인 만큼 이에 대한 실시를 신중히 연구하는 것이 필요할 것이다. 서론
1.목적 및 의의
근속승진(경위 자동승진)의 실시
1. 경찰공무원 승진의 의의
(1)경찰근속승진의 개념
(2)경찰근속승진의 대상
(3)근속승진의 차
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공무원의 외상 후 스트레스 장애에 미치는 영향. 동국대학교 경찰행정학과, 박사학위논문.
채정호(2004). 외상 후 스트레스장애의 진단과 병태생리. 대한정신약물학회지. 15(1), 14-21. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외상 후 스트레스 장애의 개념과 증상 및
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김혜원 저 | 학지사 | 2013.05.30
학교폭력 예방과 상담 문용린(공무원) 저 | 학지사 | 2014.10.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 품행장애의 정의 및 주요 내용
2. 청소년(학생)의 특성
3. 학교폭력 가해자의 정신건강
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향」,
한양대학교 석사논문 Ⅰ .서 론
Ⅱ .직무만족의 개념
Ⅲ .직무만족에 관한 이론
1 .욕구충족 관련 이론
2 .성과차이 이론
3 .유의성 이론
4 .공정성 이론
5 .측면
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공무원들은 사회적 형평의 추구에 앞장서야 한다. 공무원들이 혜택 받지 못하고 불리한 위치에 있는 사람들의 편에 서서 그들의 지위와 복지를 향상시키기 위해 노력해야 한다. 그들은 부익부 빈익빈의 경향에 저항하는 도덕적 책임을 져야
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공무원으로서의 여정은 지속적인 자기 발전과 사회 기여의 과정이 된다. 고객 서비스, 문제 해결 능력 및 팀워크와 같은 다양한 스킬을 발전시키며 전문적이고 윤리적인 공무원으로서 성장해 나가는 것이다. 합격 후의 삶은 도전이자 성취의
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공무원들은 교육행정에 대한 다양한 지식기반을 축척하여 각종 교육정책 개발과 결정에 보다 전문적이고 합리적으로 접근하면서 어떤 어려운 문제에도 해결할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 부단한 자기 연찬의 시간을 가지도록 해야 할 것
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학교폭력 김혜원 저 | 학지사 | 2013.05.30
학교폭력 예방과 상담 문용린(공무원) 저 | 학지사 | 2014.01.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년기 학교폭력 현황
2. 청소년기의 특성
3. 학교폭력을 예방할 수 있는 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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복지의 토대인 경쟁력
(5) 공기업 노사관계 특성
① 공기업의 존재이유
(6) 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
① 임금결정의 정부개입
② 정부 개입의 비효율
③ 공기업에서 생산적 노사관계가 더
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