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사회복지사의 직무만족에 대해 알아보았다. 직무에 대한 만족과 불만족은 개인의 행동과 능률을 좌우하게 되며, 조직적 측면에서도 조직구성원이 최대의 만족감을 갖도록 하는 것은 매우 중요하다. 조직에 있어서 구성원이 자기직무에 충분
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사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술해 보았다. 현대사회가 요구하는 사회복지는 경제적, 사회적 그리고 문화적 욕구를지닌 개인, 가정, 집단 및 지역사회 주민들에게 그들의 사회적 욕구에 상응하는 다양한
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사회복지 관련 관심 있는 대상(아동, 청소년, 노인, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 사회복지사 등)에 대한 언론기사 중 ‘법’이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술해 보았다.
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사회복지사에게 만족감을 줄 수 있다. 그러나 이는 사회복지사 개인의 욕구를 충족시키는 것이므로 지양되어야 하며, 클라이언트에게 가장 적절하다는 판단에 근거하여 직면을 사용하는 신중한 태도가 필요하다.
클라이언트가 자신의 행동,
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사회복지사는 매일 수십 명의 대상자를 상대해야 하는 경우가 많다. 이는 단순히 업무의 양적 부담으로 끝나는 것이 아니라, 업무 성과에 대한 만족감을 저하시킴으로써 직업 만족도에도 부정적인 영향을 미친다.
서울시에서 정기적인 심리
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