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사회복지사 채용실태 연구, 사회복지연구, 2006 정선욱,장연진 저, 사회복지관 채용면접에 관한 질적 연구: 지원자 지각을 중심으로, 사회복지연구, 2007 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사관리의 개념 2. 인사관리의 과정 3. 사회복지조직에서의
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사회복지사의 특성이 사회복지제도나 사업 등의 성공여부에 매우 중요한 영향을 미치게 되므로 인적자원 관리가 매우 중요하다. 따라서 사회복지조직의 관리자는 인적자원관리에 대한 지식을 쌓고 객관적이며 타당한 과정으로 인사관리를
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인사관리는 조직 인력에 대한 모집, 채용, 유지, 개발 및 ( 74 )과정까지를 포함하는 연속적인 관리과정을 말한다. 75. 계속교육은 학교교육이 끝난 사회복지조직의 직원들을 대상으로 그들의 ( 75 )을 유지하고 향상시키기 위해 계속적으로 필요
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  • 등록일 2010.12.19
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사회복지실습 목적(학생의 입장)은,현장지식, 실천기술기회, 통찰력, 자아인식이다. * 재정관리란, 기관목표달성, 부족한자원통제,효율적배분이다. * 사회복지기관에서 모금수칙은, 인간간의신뢰, 따뜻한마음, 필요를 알리는것이다. * 후원금
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  • 등록일 2009.12.02
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인사(또는 직원)관리 제 1 절 인사관리과정 1. 모집(recruitment) 2. 선택 또는 선발 3. 지명(appointment) 4. 소개(orientation) 5. 승진 6. 평가(appraisal) 7. 퇴임(termination) Class: 직무수행능력의 고취와 평가 제 2 절 직원의 직무 수행능력(job performance)
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  • 등록일 2004.05.05
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논문 560건

인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」. 김미곤(2009).“기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원. 김연희(2005),“미국 공적 정신보건서비스 관리의료체계가 한국의 정신보건 서비스전
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  • 발행일 2012.04.20
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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복지센터(가칭)라는 새로운 하부 조직을 만들어 활용 하거나 민간 사회복지관파견 근무 등 여러 가지 대안들을 활용한다. 특히 민간 기관에 파견은 연계와 관리부분에서 매우 고무적인 방법일 것이다. 그래서 현재의 전달체계의 복잡성과 정
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  • 발행일 2012.04.20
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사회복지 전달체계 개편과정에 관한 연구”,「한국거버넌스학회,한국인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」, 2007 김미곤. “기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원, 2009 김남현, “
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  • 발행일 2012.04.20
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관리방안. 「한국행정학보」, 23(2). 이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 7,699건

사회복지관 인사관리 자기소개서 1. 지원동기를 기술하시오. 2. 본인의 업무 및 성향적 강점과 약점을 기술하시오. 3. 자격과 경력사항을 토대로 본인의 보유역량(직무수행사례, 문제해결과정 등)을 자유 기술하시오.
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
관리 2.건축/건설현장/실내건축 3.결혼정보회사/홍보 4.비서/기획/사무 5.서버스-안내데스크 6.영업/사료영업/영업관리 7.영업직 8.영업직/영업관리 9.영업직-2 10.영업직/카마스터 11.일반사무직 12.일반사무직-2 13.총무/관리 14.연
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  • 직종구분 전문직
사회에 긍정적인 영향을 미치는 기업이 될 수 있도록 기여하고 싶습니다. 이러한 포부를 바탕으로, BYC와 함께 성장하며 더 나은 미래를 만들어 나가고 싶습니다. BYC 인사관리 자기소개서 1.성장과정 2.본인의 성격과 인생관 3.지
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  • 직종구분 기타
, 창의적인 인사업무를 수행할 수 있도록 적극적인 투자를 지속하겠습니다. * 각 항목 당 글자 수 공백포함 최소 30자 ~ 600자 제한 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 사회경험 4. 관심분야 및 특기사항 5. 지원동기 6. 입사 후 포부
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  • 등록일 2014.01.19
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  • 직종구분 일반사무직
사회적 책임을 다하는 심리 전문가로서 윤리적 가치와 인권 존중을 실천하겠습니다. 심리 상담 및 연구 과정에서 내담자와 연구 대상자의 권리 보호와 개인정보 비밀 유지에 최선을 다하며, 사회적 약자와 소외 계층에 대한 배려와 지원을 강
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  • 등록일 2025.05.20
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