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직원개발의 방법 중에서 어떤 것을 선택하느냐 하는 것은 직원개발의 목적, 직원들의 특성 및 기타 시설과 경비 등의 제반 사항을 감안하여 결정해야 할 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복
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조직은? 2
① 동사무소
② 보건사회연구원
③ 정신병원
④ 지역사회복지관
46. 프로그램 운영이 끝난 후 유사한 프로그램을 다시 시작할 것인지 종결할 것인지를 결정하기 위한 평가는? 3
① 형성평가
② 과정평가
③ 총괄평가
④ 메타평가
47.
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사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직에서 마케팅의 필요성
2. 민간사회복지단체에서 실시하고 있는 마케팅 방법 1가지 조사
3. 민간사회복지단체의 마케
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조직체의 목표 설정을 포함한 전체 조직적인 사고와 행동을 개발.
⑤ 5단계: 조직체는 계속적인 행동의 개선과 개발을 추진.
⑥ 6단계: 실제효과를 측정 및 평가하여 조직을 안정시킴.
♠ 참고 문헌
- 신복기, 사회복지 행정론/ 우종모 외 , 사
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개발부서의 예산 대비 수익률(모금비율)
- 미래 기획을 위한 시간 및 에너지 투입률
2. 직원조직과 이사회
- 자원개발 부서의 직원이 전체조직에서 차지하는 위치
- 업무를 위한 직무 명세의 존재 유무
- 개인의 업무 수행 측정 및 피드백
- 직
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