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복지법에 의한 등록 장애인
4) 국가 유공자
14. 보험료의 부담방법
1) 직장가입자의 보험료
① 근로자
: 근로자와 사업주가 각각 50%로 부담
② 공무원
: 본인과 소속 국가 또는 지자체가 각각 50%씩 부담
③ 교직원
: 본인 50%를,
사립학교 설립
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사회 내에서 재가복지 서비스를 제공하기 위하여 1992년부터 재가복지봉사센터를 설치, 운영하고 있다.
2016년에는 공적 전달체계에서의 맞춤형 복지팀을 활용한 복지사각지대 발굴과 통합사례관리를 실시하는 읍면동 복지허브화 사업이 이
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복지 전문인력의 직무분석을 통한 사회복지전달체계의 효율화 방안 연구. 한국보건사회연구원.
1) 대상자 신청 및 민원접수: 전화상담 및 복지사업안내, 내담자 상담 및 복지사업안내, 방문상담기록카드 작성 등
2) 생활보호대상자책정: 서류
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복지 관계자 : 관련 행정공무원, 타 사회복지시설직원, 전문가, 실습생 등
- 지역사회 주민
2. 물적자원
- 재정
1/ 공공재정 : 정부보조금, 프로젝트 지원금 등
2/ 민간재정 : 사회복지공동모금회 지원금, 기업재단 지원금, 후원금, 기부금 등
- 시
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사회복지전담 공무원의 업무를 명확하게 구분하여 업무가 보다 효율적으로 진행될 수 있도록 해야 될 필요성이 있다.
끝으로 주민참여의 한계이다. 사회복지서비스는 결국 지역주민들을 위한 것이다. 그렇기 때문에 지역주민들이 정책결정
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해결을 위한 시민참여 강조, 과정중심목표 초점, 지역사회 구성원의 가치·태도·의식과 같은 심리적 요소 강조하였다. 사회복지사는 시민의 참여, 지역사회의 복지실천에 초점을 맞춰야 한다. 주민참여와 교육과정을 중시하며, 주민들의 자
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애인복지카드를 발급 받도록 동사무소의 사회복지 전담 공무원과 협의한다.
⑦ 가족들의 의사소통이 명확성을 가지도록 지지한다.
⑧ 클라이언트의 동기를 강화하기 위해 클라이언트와 비슷한 장에를 가지고 사회적응을 잘하고 있는 장애인
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복지를 위해 일하는 사회사업가의 주된 역할”이라는 급진적 견해를 가짐.
② 그는 지역사회의 조건에 영향을 주는 자원(부, 지식, 사회적 지위, 공무원에 대한 접근)이 불평등하게 배분되어 있다고 봄.
⇒ 도시빈민의 이익을 증진시키기 위해
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공무원 직장을 때려치울수도 없고 출근을 하자니 언제 퇴근할지도 모르겠고, 급여는 다른 공무원이랑 비슷하고, 정말 나은건 찾아볼 수도 없는 직장입니다. 물론 제가 이렇게 적는 것은 모든 사회복지전담공무원들의 문제는 아닙니다. 하지
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공무원, 교수)
② 보수 고려 : 신분보장이나 과업환경과 마찬가지로 위생요인에 해당하는 것으로 볼 수 있다.
③ 적재적소의 배치가 요청 된다. -회복지종사자의 근로환경과 실태
-동기부여의 개념과 과정
-사회복지조직에서의 동기부여
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