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복지부장관
5) 국민연금기금운용위원회
8. 국민연금제도의 문제점(쟁점사항)
1) 자영업자의 소득파악 문제 (고소득자의 소득파악 문제)
2) 기금운용현황 및 문제 (공공부문 투자와 이에 따른 엄청난 손실)
3) 관리조직의 문제 (비효율적인 관리
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동기부여의 개념
2.동기부여의 등장 배경 및 필요성
3.CJ기업의 동기부여 모델 적용
3.1 욕구단계모델과 CJ기업
3.2 동기–위생모델과 CJ기업
3.3 직무특성모델과 CJ기업
3.4 기대모델과 CJ기업
3.5 공정성모델과 CJ기업
3.6 목표설정모델
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지원 인력에 대하여 지속적인 교육훈련을 실시할 필요가 있다. 이와 함께 지방자치단체 공무원 들이 권위적인 자세에서 탈피하여 서비스 제공자 혹은 문제해결의 조력자의 자세로 중소기업을 지원하는 것이 필요하다. 종래의 통제지향적인
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공무원 및 체신 공무원을 포함하여 USERRA하의 모든 소청을 하는 개인을 지원하도록 규정하고 있다. 조사 이후에 원만한 해결이 되지 않는 경우에 제대군인은 해당 관할 법원에 소청인의 비용부담 없이 법무부에 변호인 선임을 의뢰할 수 있다.
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동기부여 방안
(1) 화폐적 보상
- 전문 간호사 시험 및 기타 자격증 준비 시 비용을 지원함으로써 능력신장 및 자기개발의 기회를 제공한다.
- 업무와 관련된 외부 세미나나 특강이 있을 시 참가비를 지원해줌으로써 업무와 관련된 폭넓은 시야
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공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2) 공공부문의 근무시간을 다양화하여 퇴직자들의 경험과 능력을 다시 활용
3) 퇴직공무원의 재취업을 촉진하기 위하여 전진지원 프로
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공무원에 대하여 허용한 것은 대단히 긍정적이지만, 여기에서도 휴직 기간 중 소득보장은 전혀 없다.
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
첫째, 유급으로 육아휴직제를 실시하는 사업장에 대한 비용지원금 방안도 하나의 효과적인 방안일
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공무원 재취업 상황분석.
(1) 조사방법
(2) 1995~2005년 재취업 조사
(3) 직종별 공직 연관성조사
(4) 퇴직공무원의 현재 근무회사 업종별 비중 비교(재계인사록 기준)
Ⅲ. 퇴직 공무원 재취업의 문제점.
1. 민관유
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2)Alderfer의 E.R.G이론
3)D.McGregor의 X,Y이론
4)Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론
5)Argyris의 성숙`미성숙이론
3.동기부여의 과정이론
1)J.S.Adams의 공정성이론
2)V.H.Vroom의 기대이론
3)Locke의 목표설정이론
4.사회복지조직에서의 동기부여
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직공무원들의 부담능력 등을 고려할 때 그다지 큰 폭으로 인상하기는 어렵다. 외국의 공무원기여금 등을 고려할 때 대체로 10% 미만인 경우가 많으므로 공무원기여금과 정부부담금을 현행 8.5%에서 점차적으로 상향조정하여 10%를 유지할 수 있
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