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사회복지공무원이 사실확인을 하도록 하여 보호방안을 강구하되 이 경우 부양비의 징수를 면제하는 것이 바람직하다.
넷째, 추정소득의 문제점을 보완하기 위해서는 사회복지전담공무원이 수급권자에 대한 사전조사를 통하여 근거자료를
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사회복지전담공무원이 조사한 내용을 보건복지행정시스템에 등록하며, 시군구청에서는 해당내용을 검토하여 결정한 후 그 결과(보장적합 또는 부적합)를 보건복지행정시스템에 즉시 입력
- 시장, 군수, 구청장은 급여신청에 대하여 그 결정
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하인 자 이다. 급여는 신청주의가 원칙이며 사회복지전담공무원의 직권으로도 신청가능하다. 급여의 종류에는 생계급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여, 의료급여가 있다.
급여의 기본 원칙은 생활이 어려운자에게 생계,
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사회복지전담공무원
성장과정
- 1987년 49명으로 배치, 2002년도에 7,200명으로
증원되었음
- 특히, 작은정부 구현을 위한 뼈를 깍는 구조조정
상황속에서’99년부터 전담공무원을 크게 확충하여
복지서비스의 질 향
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급 사회복지직 공무원으로서의 업무를 수행할 수 있는지 소정양식을 무든 정도의 기본적인 수준
6) 가산점
구 분
자격증 등급별 가산비율
7 급
연구사
지도사
정보관리기술사, 전자계산기조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용
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낮추고 있는 것이다. 한 명의 사회복지공무원이 수백 명의 수급자를 관리하는 것은 물리적으로 사후관리가 되지 않을 것이며, 과중한 업무부담은 공무원의 사회복지 업무를 기피하는 악순환을 가져올 것이다.
상기에서 살펴본 바와 같이 문
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스 관리도 필요하다는 지적도 있다(김혜경, 2010).
3) 민원인 폭력에 대한 기관의 예방책
사회복지담당공무원이 근무하고 있는 기관에서 민원인 폭력에 대해 어떤 예방책을 가지고 있는지에 대한 조사는 서울복지재단(2005)과 한국사회복지사협
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사회복지전담공무원으로서의 어려움과 개선되어야한다고 생각하는 점은 무엇인가요?
→앞서 13번 질문에서 응답했던 내용&
노인부양이나 아동양육과 같이 과거에는 가족 내에서 해결했던 문제가 현대사회로 넘어오면서 다 사회복지의 책임
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복지서비스를 제공할 수 있으려면 기존의 인사행적의 폐해의 모순을 줄여나가고 인사행정의 본래 취지를 잊지 않은 다양한 제도적 개선이 필요하다(김이배, 2017).
Ⅲ. 결론
사회복지전담공무원의 업무 부담을 보다 더 알맞게 감소시키기 위
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3) 근로윤리(자활복지법)의 문제점과 개선방안
4) 사회복지전담공무원제도의 대한 문제점과 개선방안
4. 국기법에 대한 우리들의 대안과 구체적인 대책
1) 국기법의 대한 우리들의 대안
2) 우리들의 구체적인 대책
*참고자료 및 문헌
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