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사회복지행정론, 창지사.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지 행정론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
3. 사회복지조직 리더십의 특수성
4. 나
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성과에 영향을 준다. 이러한 특성들을 고려하여 조직의 목표를 달성하기 위해 협력하고 노력해야 한다.
[참고자료]
1. 사회복지행정론 교안
2. 지은구(2014), 사회복지 조직연구, 청목출판사
3. 이성기(2019), 사회복지행정론, 학지사
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사회복지행정론, 유풍출판사
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
김주연 외 공저(2007), 사회복지개론, 대왕사
장천식 저(2006), 사회복지행정의 이해, 창지사
이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사
이재환 저(1998), 사회
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사회복지행정의 이해, 동문사
사회복지교육연구센터 편저(2009), 사회복지행정론, 나눔의 집 1. 거래적-변환적 리더십
1) 거래적 리더십
2) 변환적 리더십
2. 가치 경쟁적 리더십 이론
리더십의 기술
3. 리더십의 유형
1) 권
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사회복지 행정학이라는 학문적 측면과 실천 간에 남아 있는 거리를 좁히기 위해 지식적인 면에서도 꾸준한 발전이 있어야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
강용규 외(2007), “사회복지행정론,” 공동체.
박선태 외(2012), “사회복지행정론,” 정
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3) 참고 문헌
장동일, 사회 복지 행정론, 학문사, 2004년 9월
김형식, 사회 복지 행정론, 양서원, 2013년 8월
최송식, 사회복지의 이해, 박영사, 2014년 3월 1) 사회 복지 행정과 일반 행정의 차이
2) 사회 복지 행정의 필요성
3) 참고 문헌
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사회복지사의 욕구를 효과적으로 충족시키며 사회 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 조직의 구조가 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론 (신복기 지음, 양서원, 2002) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 구조적 측면
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사회복지행정론, 정민사.
2. 장천식(2019), 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지 조직 내에서의 갈등의 원인
1) 갈등의 특성
2) 갈등의 원인
2. 사회복지 조직 내에서
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사회복지서비스의 내용과 성과(2008). 김선화, 박영희. 그리스도대학교.
사회복지행정론(2006). 최성재, 남기민. 나남. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새터민 정착도우미 사업 프로그램
2. 새터민 아동․청소년 교육 프로그램
Ⅲ. 결론
< 참
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사회복지기관에서 일하며 인사 관리등의 업무를 수행한다면, 동기 부여 이론을 참고하여 개별 조직 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원해야겠다는 생각이 들었다. 사회복지
사회복지행정론 과제
1. 동기부여 이론의 종류와 자
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