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서비스 전문요원을 통해서 프로그램을 수행하고 서비스를 연계하며 후원자를 개발하는 등 서비스 관리를 총괄하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지 행정이 사회전체에 제도적, 정책적으로 필요하게 된 배경과 실제 현대사회에서의 적용사
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사회복지조직에서 더욱 효과적인 인적자원관리 방안이 마련되어야 할 것이다.
참고문헌
강영걸 <사회복지조직의 인적자원관리>, 대구대학교, 2006
정동섭 <인적자원관리>, 창명, 2018
김영종 <사회복지행정>, 학지사, 2017
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사회복지사가 있다. 립스키(Lipsky)에 의하면 관료제가 도입될 경우 재량권의 행사가 사실상 억제되어 효과적으로 업무를 수행할 수 없는 문제가 발생한다고 한다.
Ⅲ. 결론: 관료제의 문제에 따른 대안
지금까지 사회복지행정에 관료제가 도입
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위해서는 다양한 전문가와 학계의 노력, 그리고 그 당시 시대상이 적절하게 반영되어야 한다. 앞으로 더 나은 사회복지행정 체계 및 제도가 만들어지기 위해서는 그만큼에 노력이 필요할 것이다.
참고문헌
김영종 <사회복지행정>, 학지
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시대상이 적절하게 반영되어야 한다. 앞으로 더 나은 사회복지행정 체계 및 제도가 만들어지기 위해서는 그만큼에 노력이 필요할 것이다. 이를 위해 정부 및 관련부처의 지속적인 노력이 필요하다.
참고문헌
김영종 <사회복지행정>, 학지
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사회복지조직의 특수성에 대해 알아보고 나의 생각을 서술해보았다. 앞으로 산업 구조는 끊임없이 변화할 것이다. 그만큼 사회복지를 필요로 하는 대상과 그 수요는 지속적으로 증가할 것이고 이것에 대처하기 위해 사회복지행정의 기능이
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론은 폐쇄-자연적 조직이론으로 인간을 자율적 동기를 인정하지 않았고, 경제적 측면을 간과하였지만, 인간의 심리적, 사회적 요인을 연구했다는 점에서 의미 있는 이론이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 이종수, 『행정학사전』, 대영문화사, 2009
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사회복지행정에 있어서 의사결정 과정은 단순히 결론을 도출하는 것 이상의 의미를 가지며, 그 과정 자체가 가치를 가집니다. 이해관계자들의 관점을 이해하고, 문제 해결에 필요한 정보를 축적하며, 공정한 결정을 내리고, 학습하며, 투명성
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론의 적용가능성
1)비공식집단을 중요시하는 인간관계이론은 적용 가능성이 높다고 생각한다.
2)사회복지 행정의 관리가 선호하고 대인관계기술, 클라이언트의 동기와 노력에 초점을 맞춘다는 점에서
적합하다고 생각 된다.
2)핵심적으로 각
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용되는데 매우 중요한 역할을 한다. 그렇기 때문에 사회복지조직 또한 이러한 행정의 기본적인 기능을 충실히 실행함으로서 더욱 효과적인 서비스를 제공할 수 있도록 해야 한다고 생각한다.
참고문헌
김영종 <사회복지행정>, 학지사, 20
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