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한다.
5) 해고의 경우는 기관과 개인에게 모두 공정한 것이어야 한다. Ⅰ. 사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성
Ⅱ. 인사관리의 주요 기능
1. 충원
2. 선발
3. 임용
4. 훈련
5. 직무슈퍼비전 및 코치
6. 평가, 해직
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관리의 개념
-재정관리 또는 재무관리, 재무행정이라는 말과 혼용되어 사용되어 있다.
-조직의 목표 달성을 위해 필요한 재정자원을 합리적, 계획적으로 동원하고 배분하고 효율적으로 사용 관리하는 과정을 말한다.
(사회복지 조직에서의
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사회복지전문직이 감사과정에 적극적으로 참여하는 것이 필수적이다. 이 과정에서 사회복지전문직이 참여해야 하는 이유는 단순히 전문직의 이해타산을 위해서가 아니라, 사회복지전문직이 대변하는 클라이언트 집단과 사회복지적 목적들
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사회복지행정론.
사회복지조직의 재정관리
ⅰ. 사회복지조직 재정관리의 특성
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사회복지조직은 자원의 외부 의존성이 높으며, 편성되는 예산에 따라 사업을 진행할 수 있게 된다.
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관리 시설의 설치
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에
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관리이론을 적용함으로써 사회복지조직을 상황에 맞게 구성하고 조직관리와 조직문화의 질적향상을 도모할 것이다.
참고문헌
문병기남석훈(2011).『사회복지행정론』,한국방송통신대학교출판부
남석훈.『사회복지행정론』.삼육보건대학교
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조직문화의 구성요소
1) 파스케일과 피터스의 7S 모형
2) 딜과 케네디의 조직문화 모형
3. 조직문화의 유형
1) 해리슨의 조직문화 유형
2) 핸디의 조직문화 유형
3) 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형
4. 조직문화의 개발과 관리
참고자료
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사회에 있어 사회복지관 조직효과성 제고방안-집단수준 변수를 중심 으로,한성대학교 행정대학원 석사학위 논문
이성우(2001), “사회복지기관의 마케팅전략 적용에 관한 연구”, 단국대학교 석사학위논문
이유택이규정(1997) “정보자원관리
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관리와 유지, 개발 및 활용을 위한 일련의 총체적인 관리 활동을 의미한다. 이는 조직 서비스의 확장과 유지를 위해 필요하기 때문에 사회복지시설과 행정 부분에서도 필요하다 할 수 있다.
2012년 사회복지시설평가에서 분석한 사회복지관
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사회 연구원 자료
현대 사회복지행정의 이해, 2012, 정민사 (남일재 외2명) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개념
1) 재정 관리
2) 예산 편성
3) 예산 집행
4) 회계 관리
5) 회계감사
2. 유형
1) 재정의 유형
2) 예산체계의 유형
3) 예산
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