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책임성 있는 사회복지행정이 되도록 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 평소 본인이 생각했던 사회복지행정의 책임성은 무엇이었으며 현재는 어떠한 생각을 가지고 있는지와 이를 바탕으로 사회복지행정가로서의 본인의 역량과 비전은 무엇인
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본인이 인재개발 관련 업무를 수행하면서 확인한 바에 따르면, 학습 기회를 체계적으로 제공하는 조직일수록 이직률이 낮고, 혁신적인 아이디어가 많이 나온다.
7. 결론
기획의 필요성은 현대 조직사회에서 선택의 문제가 아니라 생존과 발전
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이 필요한 이유는 무엇인가?
2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석
1) 기업분석의 방법은 무엇이 있는가? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석
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이 도입하고 있는 제안제도, 직원 간담회, 참여형 경영 등은 이러한 참여 기회 확대의 좋은 사례이다. 본인이 컨설팅했던 한 공공기관에서는 정기적인 직원 아이디어 공모전을 통해 업무 개선 방안을 수렴하고, 우수한 아이디어는 실제 정책
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이 수용도에 미치는 영향. 경영교육연구.
김동이 외(2016) 성과관리제도의 수용성 영향요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로, 「한국자치행정학보」.
임상규 외(2012) 「성과에 대한 중앙정부와 지방정부 공무원의 인식의 차이에 대한 연
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