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가정 양립 지원에 관한 법률, 근로자직업능력개발법, 고용정책기본법,
근로기준법, 중소기업근화복지진흥법, 사내근로복지기금법 등
교육관련법 : 장애인 등에 대한 특수교육법, 평생교육법 등
재활관련법 : 보호관찰 등에 관한 법률 등
주택
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교정복지의 의의
2. 교정복지의 기능
3. 비행 및 범죄 이론
4. 청소년비행과 교정복지
5. 비행청소년의 사법절차
6. 청소년 관련법
7. 교정복지의 시설
8. 교정복지사의 역할
9. 교정복지의 발전과제
참고문헌
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근로자 및 생활 보호자를 지원하거나 취업 촉진 활동에 기여한 기업에 대한 경제적 보상의 확대, 금융종합 과세 및 증여세 강화 방안을 적극 채택하여야 한다.
넷째, 복지 서비스의 제공이 자칫 근로 의지를 저해하고 의타심을 조장하여 직업
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노인의 역할
4. 노인에 대한 사회적 편견
5. 노년기 사회적 특성의 교육적 의미
1) 사회 적응과 현대화를 위한 교육의 필요성
2) 취업을 위한 교육과 취업 기회의 확대
3) 자기계발과 여가교육
4) 세대 간 이해 증진을 위한 교육
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시설을 설치하는 등 일반교육환경의 개선도 필요하다.
넷째, 지역사회를 기반으로 하는 정책에 초점을 맞추어야 한다. 지역사회중심재활사업은 장애인을 둘러싸고 있는 가정 및 지역사회자원의 활용을 강조하고 있으며, 여기에는 장애인과
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지원 및 금융 세제상 혜택
4) 근로자 혜택
5) 효과
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례
1) 유럽연합
2) 프랑스
3) 영국
4) 독일
5) 네덜란드
6) 일본
7) 국내 일자리나누기 성공 사례
4. 우리 사회에서
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근로자 모성보호의 현황과 정책방안 한국노동연구원
김영화 외 (2002) 현대사회와 여성복지 양서원
한국여성노동자회 협의회 (
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월간 언니네 Ⅰ 서론
1. 모성보호의 정의 및 필요성
1) 모성보호의 정의
2) 모성보호의 필요성
2. 우리나
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적응력을 등한시하였기 때문이다.
경영자의 경우, 현지의 관습을 잘 알지 못하였다든지, 가족들이 현지에서 문화적.감정적 스트레스를 극복하지 못함으로써 적응하지 못한 경우가 많았다.
종업원의 선발에 있어서는 과거의 경험이 미래의 성
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지원직으로 전환된다. 그대신 58세까지 직원의 신분을 유지하며 급여를 받는다. 회사는 업무지원직으로 전환되는 이들에게 무엇을 기대하고 있을까?
기업의 입장에서 이는 인건비의 낭비다. 직원의 입장에서는 재능의 사장이며 인간에 대한
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근로자란?
2. 비정규직법
비정규직법의 주요내용
비정규직법의 제정 배경
비정규직법의 제정 과정
3. 비정규직을 보는 노, 사, 정 의 입장
노동계의 입장
경영계의 입장
정부측의 입장
4. 결
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