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사회적인 면
2) 이론적인 면
4. 리더십(leadership)과 헤드십(headship)의 구별
Ⅱ.하우스의 경로-목표이론
1.리더의 행동유형
1) 지시적 리더(instrumental leader)
2) 지지적 리더(supportive leader)
3) 참여적 리더(participative leader)
4) 성취 지향적 리더(achievement-
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조직에는 직무몰입의 감소, 판단오류, 의사소통의 단절, 대인관계의 악화, 결근율을 상승시키는 문제를 일으킨다. 개인차원의 스트레스를 관리하기 위해서는 스트레스를 삶의 일부로 수용하고, 적절한 휴식과 충분한 영양을 섭취, 휴가나 산
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조직 내의 커뮤니케이션과 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장남성의 직무스트레스예방교육 - 선정된 대상의 인구 사회적 특성
1) 책임압박감
2) 업무량 과다
3) 역할관련 원인
2. 1단
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조직 몰입, 노조 몰입, 직무 만족, 직업에의 노력과 작업의 성과, 스트레스 등에 영향을 미칠 수 있다. 장년기 성인 318명을 대상으로 조사한 연구에서도 고용불안이 높은 경우에는 직장이동이나 의기소침, 직무태만, 건강 악화 등의 문제가 나
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조직의 지지
(4) 의사결정과 관리에 참여
(5) 임상현장의 협력
3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한
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조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)
1) 소인성요인(predisposing factors)
2) 강화요인 (reinforcing factors)
[5단계] - 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
[6단계] - 수행
<1 시간 분량의 보건교육지도안>
[7단계] - 과정평가
[8단
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지지적 서비스를 제공하고 특수 기관과의 연결
3. 사회적 기능으로 인한 문제
(1) 유아기에 애착을 확립하지 못하며 문제 야기
(2) 자신이 애착하는 대상으로부터 지속적으로 분리될 경우 심각한 심리적 손상이 초래
(3) 사회적 애착에 결핍은
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있다. 따라서 기업부문이 기부하는 금액의 일정부분을 이들 NGO 활동가들의 해외연수나 재교육 프로그램 이수에 사용하는 것이 방안이 될 수 있을 것이다.
4) 정부사회로부터의 지원
-. 제도적 인센티브의 확대
-. 사회로부터의 지지
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조직 설계를 잘하여 변화가 일상적으로 일어날 수 있도록 해야 하며, 최고경영자의 비전 경영, 교육훈련 프로그램, 장기간에 걸친 지속적 노력이 필요하다고 할 수 있다. Ⅰ. 조직혁신의 개념과 과정
Ⅱ. 기술혁신과 조직설계
Ⅲ. 관리혁
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태
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