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조직에 새로운 조직들이 결합되고 있으며, 이러한 결합 등으로 인해 현대사회에 부합하는 새로운 문화가 다양하게 발생되고 있다. 이는 현대사회의 전통적인 조직과 새로운 조직과 새로운 문화가 각각 특징으로서 사람들에게 영향을 주고 있
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조직
1. 개념 및 본질
2. 내용 및 특징
Ⅲ. 자생조직
1. 의의
2. 특징
Ⅳ. 네트워크 조직
1. 의의
2. 기본원리
Ⅴ. 톰슨의 조직기술유형론
1. 길게 연계된 기술
2. 중개 기술
3. 집약형 기술
Ⅵ. 하이퍼텍스트 조직
1. 개념
2.
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조직외부의 이전지식 역시 사전지식을 구축하는데 중요한 영향을 미친다.
학습조직은 전통적인 관료제조직과는 다른 특성을 가지는데 효과적인 관리를 위해서는 미들업다운관리방식이 적절하며 그에 부합하는 조직형태로는 하이퍼텍스트
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사회적 관계망과 소속감이 더욱 중요한 요소로 받아들여지게 하였다. 그러나 지역공동체와 같은 실제공동체 자체도 자연적으로 형성된 것이라기보다는 구성원들의 상호작용과 동류의식에 기초해서 사회적으로 구성된 것이기 때문에 전자의
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하이퍼미디어 시스템속의 학습자는 과거의 지혜는 물론 현재의 지식과 경험을 십분 이용하여 현재와 미래의 문제해결에 이용할 수 있을 것이다.
참고문헌
김미량(1998), 하이퍼텍스트 학습체제에서의 상호작용 증진전략 연구, 박사학위논문,
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