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지향성 집단은 대인관계에 얽매이는 것을 싫어하기 때문에 대인관련 긍정 단어에 대해 주의를 이탈하고자 하는 것으로 보인다. 즉, 이는 사회지향성과 자율지향성 집단 간에 정보처리 성향의 차이가 있음을 시사한다.
참고문헌:
Dozois, D. J. A.,
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성과 진로결정 자기효능감의 종단 연구 : 예비 대졸자가 첫 취업에 이르기까지. 이화여자대학교
양수진(2013). 발달에 따른 생애목표 변화와 삶의 만족도의 관계 : 중년기 성인을 중심으로. 연세대학교
조아라(2013). 관계지향성과 자율지향성이
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지향성과 창조성이 신제품 성과에 미치는 영향, 한국산학기술학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기술혁신의 개념
Ⅲ. 기술혁신의 유형
Ⅳ. 기술혁신의 과정
Ⅴ. 기술혁신의 시스템구축
1. 국가과학기술시스템의 혁신
2. 지역기술혁신시스템
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배경
3) 정책적 시사점
2. 신공공관리의 장점
3. 신공공관리의 단점
1) 정부기능 이관의 부작용
2) 공익성의 포기
3) 개방형 인사제도의 단점
4) 성과지향성의 단점
4. 신공공관리의 단점 보안 방안
Ⅲ. 결론
※ 참 고 문 헌
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역할
1) 조직문화의 수준
2) 조직문화의 역할
4. 조직문화의 구성요소
5. 조직문화에 영향을 주는 요소
1) 파스칼과 피터스의 모형
2) 디일과 케네디의 견해
3) 샤인의 모형
6. 조직문화의 접근법
7. 조직문화와 성과 간의 관계
참고자료
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