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근로자에 대해 1일6시간, 1주34시간 초과근로하게 해서는 안된다. 이를 위반시 3년이하 징역이나, 2천만원이하의 벌금에 처해진다.
3. 자격 등에 의한 취업제한
유해, 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 작업에 있어서는 그 작업에 필요한 자
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산안법상 근로자의 법적지위』, 한국학술정보, 2012.
전병유. (2005). 노동시장 양극화 해결을 위한 고용전략의 모색, 노동리뷰.
윤하중. (2014). 안전사회 실현을 위한 건설안전관리 개선방안 연구. 국토연구원.
김은정. (2015). 건설근로자의 안전교
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배제
5. 대책방향
1) 산재보험법, 산업안전보건법 등 노동법 전면적용
2) 정확한 실태파악과 당사자가 참여하는 정책마련
3) 산재보험의 보장성 강화 등 보험제도 개선
4) 정부 관리감독 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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보건법상의 보호
산안법 제44조 제1항에서는 노동부 장관은 건강장해를 발생할 우려가 있는 업무에 일정기간 이상 종사한 근로자에 대하여 건강관리수첩을 교부하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 특정작업이직자의 건강관리를 위한 것이다.
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보건법
1) 산업안전보건법상의 규제
2) 사업주의 형사처벌 문제
Ⅹ. 향후 정책과제
1. 노동자 건강에 대한 정부 인식 변환이 우선임
2. 산재보험 및 예방기금의 대폭적인 확대
3. 산재예방사업 재정 확대
4. 교육 등 실질적인 예방사업 강
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보건기준에 관한 규칙 제266, 277조에 따라 사업주가 근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오
~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연구대상
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근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가에서 격렬한 소동의 근원이며 심각한 혼란을 발생시킬 것이다. 차별을 줄이거나 없애기
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법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다.
현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적
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보건사회연구원, 1998
정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한
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보건복지부 중앙아동학대예방센터, “2004년 전국아동학대현황보고서”, 2005. 5.
보건복지부, “전국아동학대현황보고서”, 2003, 12면.
신선인, “사회적 아동학대에 관한 탐색적 연구: 아동을 성(性) 상품화한 대중매체물 사례를 중심으로”,
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수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해주세요.
첫 번째 과목인 '산업보건'은 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위한 기초 이론과 실제 사례를 다루고 있습니다. 이 과목에서 배운 지식은 보건관리 직무에서 근로자의 건강을 평가하고 관리하
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은 보완할 필요가 있다고 생각합니다. 때론 혼자보다는 둘, 셋이 일을 분담할 때 더 높은 성과를 올릴 수 있다는 것을 경험했기 때문입니다.
4. 입사 후 포부
보건관리자는 무엇보다도 근로자들에 대한 애정을 지니고 있어야 하며, 근로자들이
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1.지원동기
저는 건강하고 안전한 근무 환경을 조성하여 조직 구성원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 역할에 큰 가치를 느껴 보건관리자 직무에 지원하게 되었습니다. 특히, 최근 다양한 산업 분야에서 근로자의 건강과 안전이
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된다면 목표의식과 책임의식을 가지고 귀사의 빈틈없는 보건위생관리 업무를 위해 끊임없이 노력하는 사원이 될 것임을 약속드립니다. 1. 성장과정
2. 학창시절
3. 성격의 장단점
4. 경력 및 경험, 특기사항
5. 입사동기 및 포부
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지도할 수 있으며 교육, 프로그램, 상담 등 다양한 역할을 완벽하게 완수함과 동시에 근로자의 곁에서 안전을 우선시하는 전문적인 보건관리자가 될 것이라는 포부를 가지고 지원했습니다. 성장과정
성격 및 장단점
경력 및 특이사항
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