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담당한다.
이는 일선 간호관리자의 역할이 중요하게 인식되고 있음을 알 수 있다. 의료기관 근무 인력의 직급을 살펴보면 일반간호사 69.9%로 가장 높은 비율을 보이고, 다음으로 책임간호사 12.7%, 일선 간호관리자 8.7% 순이다. 이러한 피라미
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간호사의 성과를 측정하는 것은 매우 중요한 요소가 되었다. 또한 간호사의 역량개발, 동기부여, 업무 효율 향상을 위한 간호관리자의 역량에 대한 기대도 높아지고 있다. 따라서 간호관리자는 간호사의 업무성과를 객관적이고 공정하며 체
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관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호관리자가 갖
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간호사의 근본적인 역할과 기능은 같다. 더불어 기존의 역할을 확대하면서 전문간호사, 보건교사, 보건진료원, 조산사, 보건관리자를 통해 여러 분야에서 확대된 역할을 수행하게 되었다. 특히, 전문간호사를 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관
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관리자인 교장을 비롯하여 교감 및 관리자들의 학교보건에 대한 인식을 제고시켜야 한다.
Ⅳ. 참고자료
김영임,정혜선,이복임(2019)「지역사회간호학」한국방송통신대학교출판문화원
장현숙,유선주,황지인,진영란(2004)「전문간호사 종별 수
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관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
4) 간호 업무 심화교육 실시
그동안 간호업무는 간호사가 환자에게 간호를 제공함에 있어 요구되는 제반 활동과 관련된 업무의 실제적인 집행
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간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화」간호행정학회지
⑤ 간호사 감정노동 문제 대책
병원에서 간호사의 감정노동을 줄이기 위한 방법으로 먼저 간호관리자의 간호사의 대상자에 대한 감정노동에 대한 이해와 관심이 필요하며 관련 교
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간호사의 간호유니폼에 대한 선
호경향 및 만족도에 관한 연구, 영남대학교 교
육대학원 석사학위논문.
조규화 (1984). 복식미학. 서울 : 수학사.
Baron, R. A. & Libert, R. M. (1971). Human Social
Behavior. Homewood, Ⅰ11. : The Dorsey Press, p.115.
Bouska, M. L. & Beatty,
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간호사의 투약오류 인지 및 경험에 대한 조사 연구.기본간호학회지,14(1),6-17.
이선희, 문난순 외 13(2004). 간호단위 중심의 투약오류 예방 프로그램 개발
문선영.(2020).간호관리자의 진성리더십과 팀 내 심리적 안전감, 간호사의 투약오류 보고의
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
오수일. 임상실무중간관리자의 리더십에 대한 문화기술지. 경희대학교 대
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