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자기결정권을 바탕으로 보건의료 빅데이터를 구축, 규제 완화를 통하여 이를 2차적 목적에까지 활용함으로써 산업적 부가가치를 창출하고 있다. 가까운 미래 우리나라에서도 보건의료 빅데이터의 2차적 활용에 관한 논의의 필요성이 제기되
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보건교육의 계획, 수행, 평가 단계로 구성되어 단계적으로 제시되고 있다. 이 모델은 다차원적인 진단과정을 통하여 삶의 질, 건강 및 건강 행위와 관련된 요인들을 단계적으로 분류하고 조직화하며, 건강증진과 삶의 질을 향상시키기 위한
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론 - 테일러
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
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보건간호행정학회지, 34(4), 399-409.
장현주, 이정은. (2019). 간호사의 수직적 커뮤니케이션 경험과 직무 스트레스의 관계. 한국산업간호학회지, 25(2), 110-119.
박선영, 강민아. (2021). 병동 간호사의 팀워크 인식과 환자 안전문화의 관계. 환자안전
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및 영향요인 분석. 석사학위 논문. 강원대학교 정보과학·행정대학원.
3) 한국산업안전공단(2003). 보건 관리자용 직무 스트레스 관리 매뉴얼 1. 스트레스의 개념
2. 나의 스트레스 요인
3. 나의 스트레스 대처방법
4. 참고 및 문헌
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산업대학원. 2012
김정희. 시청각매체를 이용한 수술 전 교육이 자궁적출술 환자에게 미치는 영향. 연세대학교 대학원. 2005 방송대 2022년 성인간호학 과제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.대장암으로 장루를 보유하게 된 환자와 가족에게 퇴원 시
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자기주장과 역량강화
3) 노년기
① 노년기의 심리
② 노년기의 긍정적인 심리
③ 노인의 비애와 죽음
Ⅲ. 정신간호사의 역할과 기능
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간호사 활동
항공간호사의 활동
- 진료서비스의 종류
1) 항공의료서비스 및 국내외 항공사 의무지원
2) 항공기 승무원 신체검사
3) 1차 진료
4) 응급진료 서비스
5) 일반 건강진단, 채용 신체검사 등 산업, 보건 서비스와 보건관리
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간호사들이 신명나게 일하기 위한 견해(조직 공헌과 의욕고취)
1) 간호 인력에 대한 지속적인 개발
2) 간호조직문화의 개선
3) 간호사들에 대한 간호관리자의 역할변화
3) 간호인사관리의 확대
4) 보상을 통한 동기부
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간호사지침서 § 간호 관리자의 종류, 역할, 갖추어야 할 요건
1) 최고관리자 (간호이사 또는 간호부장)
2) 중간간호관리자(간호과장 또는 간호감독)
3) 일선간호관리자(수간호사, 책임간호사)
4) 일반간호사
§ 간호부나 병동에서 간호
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