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경영이념에 관하여
3. 마쓰시타 창업자 '고노스케'에 관하여
4. 마쓰시타 "인재육성"에 관하여
5. 마쓰시타 "Leadershp"에 관하여
6. 마쓰시타 '후생· 복리' 에 관하여 1. 마쓰시타 회사에 관하여
2. 마쓰시타 경영이념에 관하여
3. 마쓰시타
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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항공성 청사, 미육군 공병항공단 '품질우수시공 표창' 수상
1982.09 국내 건설업계 최초로 TQC운동인 'HIM 365운동' 발족
1982.06 제2회 건설의 날, '해외건설 10억불 수출탑' 수상
1981.06 제1회 건설의 날, '금탑산업훈장' 수상
1980.11 사우디 Tarabah Dam
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산업통상부와 협력하여 기업의 적극적 참여 유도함. 우리나라의 경우, 이를 위한 분위기 형성 필요
6. 인증보다는 보다 ISO9000시리즈, 말콤볼드리지, 데밍상 등과 같이 총체적인 기업의 품질관리 체계와 연계될 수 있도록 함.
7. 우리나라의 경
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생산적 조직 문화의 조성
Ⅳ. 혁신적 조직설계에 따른 경영 성과
ⅰ. 운영 제도적 성과
ⅱ. ‘6시그마’ 경영기법 도입에 의한 성과
ⅲ. 인사 ․ 조직적 측면의 성과
Ⅴ. 향후 우정사업의 발전 방향
ⅰ. 최고 품질의 보편적 우
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자기책임 하에 제품의 안전확보와 소비자정보제공 등에 노력해야 한다. 제품의 안전확보라는 정책목적에 따라 반드시 필요한 부분만을 규제함으로써 결과적으로 사회적 비용을 저감시키고, 규제완화를 통해 다양한 제품이 공급될 수 있도록
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생산조직의 도입과 성공” 2000. 12. 1 유한킴벌리의 경영혁신사례 발표자료
15) 상동
16) 상동
17) 고령화의 경제적 영향에 대한 소고 이혜훈 노동연구원 정책자료집 2002년 2권
18) 특징에 나온 내용은 모두 유한킴벌리의 사례발표자료에서 구한 내
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2. 호텔 안전관리 부분
Ⅷ. 재무계획
1. 고정비와 변동비
2. 순이익, 손익분기점, 손익 계산
3. 대차대조표
Ⅸ. 경영팀 구성
1. 경영 조직도
2. 부서별 설명
3. 조직 및 인력구성
4. 직원 교육 계획
Ⅹ. 사업 추진 일정
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경영
2. 기관의 역사
(1) 설립배경
(2) 연혁
(3) 약력
3. 기관의 재정과 조직
(1) 기관의 조직도
(2) 근로자 현황
(3) 시설 현황
(4) 산하시설
4. 기관의 서비스
(1) 주요산업
(2) 수익
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2.전화위복
3.최고의 품질로 경쟁한 '愛國社'
4. 경영이념과 연구개발
제3장 벤처성공사례
2) <새롬기술>
1) 산업의 특성
2) 창업과 성장
3) 사업전략
4) 조직관리
5) 연구개발
6) 경영자
7) 경영이념과 기업문화
8) 향후 전망
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