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방향으로 나아가야 한다고 생각합니다. 이를 위해 산업심리학의 이론과 실천을 적극적으로 도입하고, 조직 문화와 환경을 개선하는 노력이 필요합니다. 특히, 기술 발전과 디지털 전환의 시대에 맞춰 인공지능과 빅데이터를 활용한 새로운
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중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
Ⅸ. 결론
참
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중요성을 다시 인식을 하면서 우리가 어떻게 활용을 잘 할 것이며, 또한 타당도가 높은 검사를 만들어 내어서 그것을 사용할 수 있도록 노력을 해야 할 것이다. 그렇게 되어야 심리검사라는 것이 제대로 올바르게 쓰이고 그것은 평가도구로서
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중요성을 강조하고 비공식집단 내에 존재하는 독특한 규범이 작업자들의 실제 행동에 영향을 미친다는 점을 깨우쳐 주었다. 즉, 비공식조직을 지배하는 감정의 논리(logic of sentiments) 때문에 인간은 비합리적으로 행동하게 된다는 것이다. 한
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중요성........................................ 3
1.3 직무동기부여에 관한 이론................................... 3
2. 직무동기부여의 기업 사례
2.1 직무동기부여를 적용한 기업 사례..................... 11
2.2 직무동기부여의 실패사례................................
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