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글을 통해 개념 준거에 대해 정확히 알며 이를 바탕으로 어떠한 실제 준거를 만들 수 있는지의 여부에 대해 생각해볼 수 있는 시간을 갖게 되기를 바란다.
참고문헌
산업심리학, 남승규, 학지사, 2018 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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한국문화예술교육진흥원 : 교수연수센터 직무기술서
폴 뮤친스키, 새토리스 컬버트슨, 유태용(번)(2016) 「산업 및 조직 심리학」, 『시그마프레스』, 1. 서론
2. 본론
1) 문화·예술 행정직
2) 문화·예술 행정직의 준거
3. 결론
4. 참고
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개념준거의 설정은 중요하지만 그 못지않게 실제준거의 설정 역시 중요하며 양자 간의 유기적 조화와 적절한 대응성이 담보되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
주상윤, 『산업심리학』, 2009. Ⅰ. 논의의 필요성 : 산업심리학의 의의
Ⅱ. 개
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한다.
준거 관련성: 실제준거와 개념준거가 일치하는 부분. 준거오염: 실제준거 중에서 개념준거와 관련이 없는 부분. 준거결핍: 개념준거 중에서 실제준거가 표현하지 못하는 부분.
2. 직무분석: 직무를 성공적 으로 수행하는데 요구되는 인
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한도(Minimum Royalty)
3) 최고 로열티 한도(Maximum Royalty)·
Ⅲ. 로열티의 신뢰와 몰입
1. 신뢰와 몰입의 개념
1) 신뢰(Trust)의 의의
2) 몰입(Commitment)
2. 신뢰와 몰입의 구성과 측정
Ⅳ. 로열티의 회계감사
1. 로열티 회계의 의의
2. 라이센스 계
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