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이론
1) 전통적 커뮤니티 정의
2) 온라인 커뮤니티 정의
3) 전통적 커뮤니티와 온라인 커뮤니티 비교
2. 온라인 커뮤니티 분류와 가치
1) 온라인 커뮤니티 분류
2) 온라인 커뮤니티 역할
3) 커뮤니티 개념이 마케팅에
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3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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작업 표본
5. 상황평가
6. 현장 평가
Ⅵ. 장애인직업평가의 활동
1. 오리엔테이션
2. 행동관찰과 기록
3. 심리측정검사
4. 작업표본평가
5. 직무분석
6. 방법분석
7. 상황평가(situational evaluation)
8. 현직평가(on the job evaluation : OJE)
Ⅶ.
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작업의 질 향상, 비용
절감, 이직과 결근의 감소, 혁신의 증가, 조직의 적응력과 유연성 증가 등으로 나타
날 수 있다. 초기에는 팀 리더십의 효과성을 품질이나 속도와 같은 성과 요소에 초점
을 맞추었으나 최근에는 구성원의 만족, 욕구 총
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요인 및 중국 진출에 있어서 중국의 지원체계
4. 중국 진출 지역 및 지역적 특성
5. 중국지사 설립 및 사업방향
6. FDI의 단계별 실행전략
7. 대상고객(기업) 확보/관리방안 및 세부 예상 서비스 항목
8. FDI 성공을 위한 방안 모색
Ⅲ. 결론
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사업구조 및 분야
Ⅲ. MAERSK社의 성장과 M&A
(1) M&A 동기
(2) 인수합병을 통한 성과
Ⅳ. 경영전략 분석 및 평가
(1) M&A 전략 분석
(2) M&A 전략 평가
Ⅴ. 대안 및 향후 전략 제시
(1) 향후 글로벌 전략 트렌드
(2) 대안 및 전략 제시
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방안, 서강대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업 전사적 자원관리시스템(ERP)의 특징
1. 기능적 특징
1) 통합업무시스템 및 표준업무프로세스
2) 그룹웨어와 연동 가능
3) 파라미터 지정에 의한 개발
4) 확장 및 연계성이 뛰어난 오픈 시스템
5)
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이론의 추측 및 형성기능과 그 한계
1) 추측기능
2) 형성기능
3) 한계
4. 기타기능
1) 정치적 기능
2) 인식적 기능
Ⅳ. 인사청문
1. 인사청문특별위원회의 의의 및 특성
1) 의의
2) 특성
2. 인사청문회제도의 개관
1) 제도적 의의
2) 기능
3.
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조성
(7) 평가결과와 보상의 연계
(8) 잠재능력 개발 촉진
(9) 동기부여에 초점
(10) 자기통제에 의한 능력개발
(11) 생산성 목표와 유지 목표와의 균형
(12) 연공주의와 능력주의의 조화
(13) 근로생활의 질 향상
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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구축하고 그 구체적인 실행방안으로 사내공모제도등을 적극 활용애야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 개발관리의 의의와 중요성
Ⅲ. 개발관리의 환경변화
Ⅳ. 개발관리의 이론적 검토
Ⅴ. 개발관리의 합리적 운용방안
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