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산업연수생제도를 도입하고, 1993년 11월 산업연수생제도를 마련하여 외국인력 활용 정책을 채택하다가 이주노동자운동이 거세지자, 2003년 11월에 고용허가제를 도입하게 되었다.
1단계
2단계
3단계
4단계
시기
1987～1991.10.
1991.11.～2003.10.
2003.11
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산업연수생 제도를 확대하려는 의도가 담겨있어...게다가 4년 이상 체류한 미등록 노동자들이 전원 강제 출국할 수밖에 없는 상황은 당사자 못지 않게 중소기업들의 처지를 고려하지 않은 처사...산업연수생제 폐지-미등록 이주 노동자의 전
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산업연수생제도라는 쌍둥이 형과 붙은채 태어나는 기형적인 제도가 되어버렸다.
이러한 제도적 기형아의 탄생에는 단순히 탐욕스러운 일부의 기득권 세력만이 개입한 것이 아니라, 소수자와 다른 것에 대해 무관심과 두려움, 혹은 역겨움으
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산업연수생제라는 편법적인 방식으로 문제를 해결하려는 것은 온갖 형태의 부조리와 부도덕의 온상이 될 수 있다. 명백히 연수보다는 취업이 목적인 산업연수생제는 외국인 근로자의 입국목적 위반, 인권유린, 송출업체 비리 등의 사회적 문
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산업연수생제와 고용허가제의 병행실시는 여러 가지 문제가 발생하였다. 2007년 1월 1일 일원화실시를 앞두고 있는데, 정부와 업체 그리고 사회적으로 여러 가지 문제를 안고 있는 시점에서 너무 성급한 결론이 아니었나싶다.
건국대학교 이
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