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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 직무기술서와 직무명세서의 차이, 직무평가의 정의와 유형
I. 직무기술서와 직무명세서
II. 직무평가란 무엇인가?
III. 직무평가 도구의 유형
* 참고문헌
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산업에서 더욱 창의적인 접근이 필요하다는 생각을 하게 되었습니다.
4. 입사 후 포부 해태제과식품 인턴으로서, 식품 제조 공정과 품질 관리의 실무 경험을 쌓고 싶습니다. 특히, 제품의 품질을 높이고 효율적인 생산 방안을 연구하며 현장에
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역량모델을 개발하기 위한 방법 중 하나로 직무 고성과자와 평균적인 직무성과자를 구별하는 직무역량을 선정하기 위해 직무역량평가를 활용한다. 여기서 직무 고성과자와 평균적인 직무성과자는 자신들의 직무성과의 특성과 관련하여 인
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역량경영 1995
박기복 조직행동연구 2002
임상곤 정보분석론 , 벽산 출판사
신우철 목표에 의한 관리 Ⅰ. 서 론
1) 조직이론의 의의
2) 조직이론의 역할
3) 조직이론의 필요성
Ⅱ. 본 론
1.학습 조직
2.정보 조직
3.비즈니스 리엔지니
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역량 향상교육을 통해 달성하고자 하는 주요 목표는 무엇입니까?
① 현재 직업에서의 발전과 승진
② 새로운 분야로의 성공적인 전환
③ 창업을 통한 독립적인 사업 운영
④ 은퇴 후 제2의 인생 설계
⑤ 일과 삶의 균형 있는 발전
⑥ 개인적 성
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역량이 너무 지배적이었을 때 기업 내에서 핵심 경직성이 될 수
있다. 많은 수의 최고경영자들은 기존의 핵심역량 내에서 훈련받았기 때문
에 현재의 제품과 산업에 집중하는 경향이 있다. 그 결과 기업의 미래의 성
장동력이 될 수 있는 새로
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역량 강화가 필수적이다. 주민들이 스스로 문제를 인식하고, 해결을 위한 방법을 모색하며, 집단적으로 행동할 수 있는 능력을 갖출 때, 지역사회는 보다 건강하고 지속 가능한 발전을 이룰 수 있다. 이를 위해서는 주민들의 교육 기회를 확대
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산업혁명 시대 대비 디지털 시민 역량 강화를 위한 시범. https://scienceon.kisti.re.kr/srch/selectPORSrchReport.do?cn=TRKO202000029495
한국학술지인용색인. (2021). 지역 기반 공동체 미디어와 연관성 위기. https://www.kci.go.kr/kciportal/landing/article.kci?arti_id=ART002733251
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기업이 식스시그마를 통한 경영혁신을 훌륭하게 이루어냈고 그것을 잘 유지했기 1) 서론
2) 본론
1) 한국철도시설공단을 성공으로 이끈 미션, 식스시그마 프로젝트
2) 한국철도시설공단이 가진 가치 및 핵심역량
3) 결론
참고문헌
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역량이 기술혁신에 미치는 영향에 대한 실증분석, 연세대학교
김덕기(2011), 기술경영(MOT)의 개념 및 필요성, 대한조선학회
박정훈(2007) : 정보기술 확산의 영향요인 : 혁신이론 관점, 대한경영학회
이종일(2009) : 기술거래 네트워크에서의 기술
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