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산재근로자가 산재보험에 의해 보상을 받게 되면 사용자에게 배상책임을 미룰 수 없도록 하고 있는 민간배상책임의 보완대체적 역할이 되도록 단계적 개선이 이루어져야 할 것이다.
◎ 산재보험의 산재인정 범위 - 통근재해에 대한 산재인정
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산재보험제도는 사회보험제도로서 국민연금과의 중복을 피하고 양 제도에서 누락되는 사각지대를 포괄하는 기능을 수행하여야 할 것으로 판단된다. 따라서 산재보험의 장기적 비전은 근로자를 대상으로 한 업무상 재해보상보험의 성격에서
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산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 살펴보았다. 산재보험의 업무상 재해 인정 기준이 법률로서 규정된 것은 국민의 신체와 생명에 관한 피해에 대한 보상여부를 정하는 것이므로 매우 타당하다고 생각한다.
Ⅳ 참고자료
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재해자협회 / 건강샘, 더워트
최병순 외(1999) / 진폐근로자에서 발생한 진폐증과 폐암의 관련성, 노동부 Ⅰ. 산업재해(산재)의 원인
1. 재해발생의 기본요인
1) 인적 요인(Man Factor)
2) 설비적 요인(Machine Factor)
3) 작업적 요인(Media Factor)
4)
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불법파견과 고용관계, 한국비교노동법학회
▷ 손주홍(2011), 불법한 간접고용형태로서의 유사도급에 관한 연구, 단국대학교
▷ 양승실(2004), 구태와 결별하지 못한 불법 찬조금, 한국교육개발원
▷ 주재진(2004), 불법체류자범죄 대응실태와 개
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근로자에 대한 복지책임을 져야 한다」는 것으로 해석할 수 있다.
이 나왔고, 지난 10월에는 개인택시업자와 화물지입차주, 개인용달 운송업자에게도 산재보험의 혜택을 주는 등 이와 같은 확대는 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료
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“불법체류 외국인근로자에 관한 법적 검토 = A Legal Review on Illegal Foreign Workers” (2013) 1. 서론
2. 본론
1) 국제이주와 불법체류자
2) 불법체류가 발생하는 이유
3) 불법체류의 폐해
4) 불법체류에 대한 대책
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처
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험급여
업무상재해로 인한 보험급여는 크게 요양급여, 휴업급여, 간병급여로 구분될 수 있고, 보험급여 체계는 다음과 같이 정리될 수 있다.
2. 나의 생각
우리나라에서는 이미 근로자의 질병이나 사고, 사망에 대비한 산재보험법을 제정하고
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산재보험의 전망 및 과제
지금까지 산재보험에 대해 알아보았다. 간단히 정리해 보면, 우선 제도의 배경은 산업재해에 관해서 그 발생방지를 위해 안전보건제도 및 재해를 입은 근로자에 대한 사후 보상을 위해 산업재해보상보험 제도를 만
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사회보장제도이며, 그 중 사회보험은 사회적 위험에 대처하는 공동체적 노력이라고 할 수 있다. 따라서 산재보험은 산업사회의 사회적 위험에 대처하는 공동체적 노력의 일환으로서 각종 재해로부터 사회복지의 일차 대상인 취약계층을 보
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