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여 업무상 재해 인정과정이 장기화되는 경우, 근로자가 입게되는 불측의 불이익으로부터 방어하기 위한 주장이나 이를 수용하기에는 다소 무리가 있다는 것이 정부와 경영계의 입장이다. 즉, 재해를 당한 근로자들이 일단 산재보험의 요양신
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산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성
1. 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다
2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다
3. 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제적용된다
4. 업무상 재해라야 산재보상을 받을
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인정되고 업무수행과 질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과
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산재보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산재와 산업안전보건법
1) 산업안전보건법상의 규제
2) 사업
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인정될 것
② 부상의 원인정도 및 상태 등이 질병의 원인임이 의학적으로 인정될 것
③ 기초질환 또는 기존질병이 있는 근로자의 경우 그 질환 또는 질병이 자연발 생적으로 나타난 증상이 아닐 것
◎ 산재법상의 보험급여와 근기법상의 재해
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공질문 )
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