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여성정책 특히 여성노동정책으로서의 모성보호정책은 환경의 영향을 많이 받으면서 성장한 것으로 볼 수 있다. 이미 UN과 ILO를 통한 모성보호협약 및 권고 등 및 국제사회와의 비교를 통해 어느 정도 모성보호의 필요성에 대한 사회적 인식이
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모성보호 비용 전액 사회분담화 및 기업부담 해결 방안 마련
3. 모성보호 정착을 위한 법, 제도의 정비 필요
1) 산전후휴가 이후 원직복직을 의무화
2) 유사산휴가 법제화, 가족간호휴가제 신설
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사
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산전후휴가급여를 지급한다.
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
○ 근로기준법에서 임산부라 함은 임신 중인 여성과 산후1년이 경과되지 아니한 여성을 말하며
○ 근로기준법상 임신 중인 여성에 대한 보호는
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산전후 휴가기간의 연장과 비용 일부의 사회화, 육아휴직의 유급화 등 모성정책 면에서 획기적인 진전이 있었다. 이러한 성과는 여성과 노동자의 연대를 통한 적극적인 문제제기와 대응의 결과였음은 두말할 필요가 없다.
특히, 사회적으로
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모성보호의 필요성 및 현황 선진국들의 사례등을 통하여 직장여성을 위한 모성보호는 여성 개인을 위한 것이 아니라 우리 사회 인구의 자질향상 측면에서 중요한 요인임을 알수 있었다. 즉 모성보호를 통하여 유능한 여성인력이 일과 가정을
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