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휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리)
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
1. 여성건강권에 대한
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개편해야 한다. 1. 여성보호규정
1) 유해, 위험사업에의 사용금지
2) 야간, 휴일근로의 금지
3) 시간외 근로
2. 출산보호규정
1) 산전, 산후휴가 등
2) 육아시간
3) 생리휴가
3. 여성보호의 축소와 출산보호의 확대
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로 실태조사를 한 정혜선의 논문을 보면 제조업체에 도입된 모성보호조항 중에서 가장 많이 도입된 조항은 산전산후휴가 조항이다. 모성보호조항이 도입된 시기는 86년 이전 4곳, 87년 8 곳, 88년 11 곳, 89년 12 곳, 90년 5곳, 91년 4곳으로 88-89년 사
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휴가를 따로 주지 않을 수 있도록 규정하고 있다.
▶ 생리휴가
근로기준법 제71조는 사용자는 여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다고 규정하여 여성근로자에 대한 생리휴가를 허용하고 있다.
▶ 산전· 산후휴가
근로
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휴가
(근로기준법과 남녀고용평등법)
- 모성보호조항
▶산전산후휴가 60일의 유급보호 휴가, 단 산후 30일 이상이 확보되어야함
▶유산조산시 - 노동부 지침에 의해 산전산후휴가 기준에 준함
12주 (산전 6주, 산후 6주)
▶휴가전기간에 해고 하
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휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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