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개편해야 한다. 1. 여성보호규정
1) 유해, 위험사업에의 사용금지
2) 야간, 휴일근로의 금지
3) 시간외 근로
2. 출산보호규정
1) 산전, 산후휴가 등
2) 육아시간
3) 생리휴가
3. 여성보호의 축소와 출산보호의 확대
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생리휴가
(3) 출산휴가 (= 산전 후 휴가)
7. 모성보호법의 쟁점과 문제점
8. 그것이 알고 싶다’에서 소개된 사례
9. 우리나라 모성보호법의 문제점
10. 우리나라 모성보호법의 개선방향
11. 한국과 스웨덴의 모성보호법 비교
12.
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보나 생각건대 모성보호의 취지상 생리휴가를 주어도 무방할 것이다.
Ⅴ. 산전후휴가
사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 유급보호휴가를 주어야 한다. 특히 산후에는 45일 이상의 휴가가 확보되도록 하여야 한다. 이는
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생리, 임신, 출산으로서 노동관계법에 규정된 범위는 협의로는 근로기준법에 의한 유급산전후휴가, 생리휴가, 근로시간제한 등이 있고, 광의로는 근로기준법상의 육아시간, 남녀고용평등법상의 육아휴직 등을 포함하는 개념이다.
와 관련해
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휴가를 청구할 권리가 당연히 있는 것은 아니다.
Ⅲ. 생리휴가
1. 의의
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완
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생리휴가 등을 들 수 있다.
정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록
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휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비
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산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다. 셋째, 고용
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휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산전·산후 건강검진 지원 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로 환경 내에서 여성 근로자의
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등의 분야에서 봉사활동과 프로그램 진행을 맡아 보기도 하였습니다. 또한 담당 사회복지사의 산전후 휴가로 인해 3개월 동안 주간보호 사업을 담당하기도 하였습니다. 그리고 평소에 아이들을 좋아하기에 종합사회복지관 방과후 교실에서
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