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핵심역량개발.ppt
17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt
18. 휴넷-역량모델종합.pdf
19. ASTD역량모델.pdf
20. IT제조업체역량모델.ppt
21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt
22. SKT 웹2.0방식의 직무역량모델링(2009-04).ppt
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개발시키는 경력개발프로그램등이 이들에게 중요한 인센티브가 될 수 있을 것이다.
셋째, 정부회계제도의 개혁에서 중요한 역할을 담당해야 할 우리나라의 주요 부분시스템들 - 정치권, 공무원집단, 감사원직원집단, 교수?CPA등 회계전문가집
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개발원 - CDP(경력개발프로그램), 서비스 아카데미운영
품질연구소 - 식품 안전과 위생 담당
유통연구소 - 전문인력양성 : 현대유통대학,유통해외연수
물류 - VENDOR SYSTEM의 도입
캐터링- G-net - 단체급식전문 계열사
방송 - u b c울산방송
백화
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행동을 하였는지를 기준으로 평가된다. 성과평가의 결과는 단기, 장기 인센티브 결정에 활용되고 역량평가는 경력개발프로그램(CDP)과 기본급 인상률 결정에 활용된다. 1. 기업에서의 임원의 개념과 의미
2. 임원 인사관리의 주요 이슈
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개발연구원. (출간예정)
홍길표 (1999), “네트워크 조직화 과정에 관한 연구”, 한국인사관리학회 1999년도 학술발표논문집.
황덕순 (1999), “최근 임금체계의 동향과 숙련지향적 임금체계의 모색”, 『노동정책포럼』(1999.6.19), 한국노동사회연
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프로그램
참가적 의사결정
Moorhead et al.(1992)
제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독)
부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진)
Luthans(1992)
지원적 조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공
직무충실화 역할명료화 갈
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프로그램들을 가지고 실행 중에 있다. 우리나라도 정부가 좀 더 체계적인 프로그램개발에 적극 나서야한다.
셋째, 우리나라 노인 병원의 주된 환경은 환자통제위주의 정신병원에 가깝다. 노인성 질환이 몇몇 건축가들이 설계한 건물 또한 환
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경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.
○ 이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.
○ 장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성경제연구소, 2007.
○ 중앙인사위원회, 경력개발
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프로그램 참여 후 3-6개월 후에 실시한다.
④ 성과(result)
경력개발 프로그램의 운영 결과 객관적 사실로 나타난 결과(예: 이직률의 하락, 생산성의 증가, 비용 절감)를 가지고 측정한다. 관계된 항목에 대한 실제 측정 자료나 비용-효과 분석을
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개인개발의 7가지 법칙
2) 경력개발
(1) 개념
(2) 경력개발의 구성요소와 특성
3) 조직개발
(1) 개념
(2) 조직개발의 특성
3. 세 영역의 비교분석
Ⅲ. 맺음말-보다 효율적인 HRD 프로그램 개발의 시사점
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