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경력개발의 유의점
경력개발이 효율적으로 운영되기 위해서는 ①합리적인 직무분석직무평가, 인사고과제도의 확립 ②조직욕구와 종업원욕구의 명확화 ③훈련 및 개발프로그램의 활성화 ④경력개발에 따른 보상제도 확립 ⑤점진적, 계획적
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개발.ppt 17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt 18. 휴넷-역량모델종합.pdf 19. ASTD역량모델.pdf 20. IT제조업체역량모델.ppt 21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt 22. SKT 웹2.0방식의 직무역량모델링(2009-04).ppt 총22페이지/
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핵심역량개발.ppt
17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt
18. 휴넷-역량모델종합.pdf
19. ASTD역량모델.pdf
20. IT제조업체역량모델.ppt
21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt
22. SKT 웹2.0방식의 직무역량모델링(2009-04).ppt
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개발팀 10
⑦ 토지정책팀 11
⑧ 토지관리팀 10
⑨ 부동산평가팀 16
⑩ 국토정보기획팀 11
⑪ 부동산정보분석팀 8
⑫ 주택기획팀 9
⑬ 택지개발팀 10
⑭ 주택건설팀 8
6. 생활교통본부
① 도시교통팀 23
② 대중교통팀 10
③ 교통안전팀 9
④ 교통정보
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경력개발프로그램과의 연계 부족
수익성, 단기업적 중시
학습지원을 위한 자원의 미공급
모기업에의 노하우 전이에 대한 보상 부재
모기업에의 복귀시 고용/경력이 불안정함
학습지원 문화의 부재
학습성과에 대한 평가제도 부재
학습의 권
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개발시키는 경력개발프로그램등이 이들에게 중요한 인센티브가 될 수 있을 것이다.
셋째, 정부회계제도의 개혁에서 중요한 역할을 담당해야 할 우리나라의 주요 부분시스템들 - 정치권, 공무원집단, 감사원직원집단, 교수?CPA등 회계전문가집
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개발원 - CDP(경력개발프로그램), 서비스 아카데미운영
품질연구소 - 식품 안전과 위생 담당
유통연구소 - 전문인력양성 : 현대유통대학,유통해외연수
물류 - VENDOR SYSTEM의 도입
캐터링- G-net - 단체급식전문 계열사
방송 - u b c울산방송
백화
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행동을 하였는지를 기준으로 평가된다. 성과평가의 결과는 단기, 장기 인센티브 결정에 활용되고 역량평가는 경력개발프로그램(CDP)과 기본급 인상률 결정에 활용된다. 1. 기업에서의 임원의 개념과 의미
2. 임원 인사관리의 주요 이슈
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경력개발프로그램(CDP)를 활성화 하고 있습니다.
Specialist : 디자인/그래픽 계열, 연구직, 특수직 등 기술과 직무의 전문성을 갖는 직무에 근무하는 직원들은 직무의 전문성을 높여 자신의 가치를 높이고 탁월한 생산성을 발휘할 수 있도록 전
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경력개발프로그램(CDP)를 활성화 하고 있습니다.
Specialist : 디자인/그래픽 계열, 연구직, 특수직 등 기술과 직무의 전문성을 갖는 직무에 근무하는 직원들은 직무의 전문성을 높여 자신의 가치를 높이고 탁월한 생산성을 발휘할 수 있도록 전
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