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고 칭찬하는 것을 극대화시키는 것은 자존감이 없고 더불어 자기 자신을 사랑하는 사람까지 덩달아 비하하는 꼴이 되는 것이라고 생각한다. 공손성의 원리인 6가지 격률을 지키면서 정도에 어긋나지 않고 적절한 표현을 하는 것이 건강한 사
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발화는 상대방 청자와 화자가 상호욕구를 공유하거나 공통점을 가지고 있다는 것을 사회적 상호작용의 목적을 위해 암시적으로 나타낸다. 따라서 적극적 공손성의 기법은 체면위협행위의 교정을 위해 사용될 뿐만 아니라, 사회적 촉진제로
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일반적 특성 이해, 2. 대화의 원리 이해, 3. 공감적 대화하기 중점으로 발표하겠음. 서론(도입)
본론
대화의 특성
대화의 개념과 특성
대화의 구조
대화의 원리
협력의 원리
적절한 거리유지의 원리
공손성의 원리
공감적 대화
결론
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상대방에게 부담을 주는 일이 되어서는 안되기에 상대방이 나의 부탁을 꼭 들어주어야 한다는 부담감을 느끼지 않도록 상대방이 거절할 수 있는 거절의 여지를 주면서 부탁을 하는 것도 대화의 기술이다.
가장 좋은 것은 상대방에게 일방적
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공손성이 뚜렷함
공손성의 원리는 음성언어 의사소통에서 상대방에게 부담을 적게 주고, 상대방을 존중해 주는 표현과 태도를 지키는 것을 말한다.
Your company slogan
외국인이 본 한국인의 말하기 특징
어원: 고유어, 한자어, 외래어, 외국어
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것에 의의를 가진다고 할 수 있다. Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 이론적 배경 5
1. 도움행동 5
1) 도움행동의 정의 5
2) 도움행동에 영향을 주는 요인들 8
2. 정의지향적 도덕성과 배려지향적 도덕성 17
1) 도덕심리학 17
2) 정의
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업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 준비 핵심 사항
2. 면접 답변을 어떻게 정리할까?
3. 두괄식으로 답변구성하기
4. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
5. 대부분 기업이 추구하는 인재
6. 면접
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것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한
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것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한
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것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
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30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
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것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한
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