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상대방이 뒤에서 끌어안을 때 ≫ 상황 : 상대방이 뒤에서 끌어안을 때 ≫ 3동작 : 오른손으로 상대의 머리를 잡는다. ≫ 1동작 : 양팔을 별려 상대의 손을 쳐낸다. ≫ 2동작 : 오른발이 뒤로 빠지며 상대의 발목을 잡는다. ≫ 4동작 : 오른쪽으
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  • 등록일 2007.03.17
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상대방이 뒤에서 끌어안을 때 1동작 : 양팔을 벌려 상대의 손을 쳐낸다. 2동작 : 오른발이 뒤로 빠지며 상대의 발목을 잡는다. 3동작 : 잡은 발목을 들어올려 넘어뜨린다. 4동작 : 오른쪽으로 방향을 틀어 잡은 발목을 꺽는다. 상황 4 : 앞에서
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  • 등록일 2012.09.26
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자신이 고쳐야 할 점에 대해 서술하시오. -학습정리 전화응대 시 지켜야 할 매너를 전화를 걸 때와 받을 때로 나누어 자세히 기술해보세요. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.올바른 대화 방법 2.자신의 대화법에 대한 반성 Ⅲ.결론 [참고문헌]
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  • 등록일 2022.08.31
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때 그 기준을 마련하기 위해 공감적 이해 표현의 5수준을 제시하면 다음과 같다. 초등학교 교사는 이 척도로 자신의 반응을 평정해 봄으로써 학생에 대한자신의 공감적 이해 수준을 점검할 수 있다. 수준1: 상대방의 언어 및 행동표현의 내용
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  • 등록일 2016.09.29
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뒤의 것은, 일정한 사유가 있는 때에 추인이 있는 것으로 보아 버림으로써 취소할 수 있는 행위를 확정적으로 유효하게 하는 제도이다.(민법 제145조) 그러나, 위의 취소권의 소멸기간은 비교적 장기간이어서, 역시 무능력자의 상대방은 상당
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  • 등록일 2010.12.20
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논문 174건

상대방이 기분 상하는 말을 했을 때 ‘안 물어 봤어.’라는 의미로 쏘아주는 말. 안습 : 안구에 습기. 슬프다, 눈물난다 등의 의미 애자 : 장애자의 줄임말 얼빵 : 못생긴 사람. 얼굴이 빵점이다. 얼짱 : 얼굴이 예쁜 사람 엑박 :엑스박스(X box).
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  • 발행일 2009.04.02
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때문에 우리나라의 전통놀이 마저 일본의 놀이와 혼동하는 사람들이 있다. 우리나라의 술래잡기와 일본의 오니곳코, 우리나라의 공기와 일본의 오테다마, 우리나라의 팽이치기와 일본의 코마 등 이름만 다른 같은 놀이라고 해도 될 만큼 매
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  • 발행일 2024.01.18
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상대방을 상정하지 않을 수 없는글’이기 때문에 독백적 이면서도 이론적이라 하였다. 우한용, 「한국현대소설구조 연구」, 삼지원, 1990 작가는 편지글을 통해 병화와 덕기의 가치관을 명확히 제시한다. 편지는 직접적인 대화의 형태가 아니
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  • 발행일 2010.01.15
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소망 좌절된 욕구 긍정적인 에너지, 기쁨 - 언급한 후에 상대방이 정확하다고 느끼는지 그 효과를 꼭 살펴보아라. 상대방의 경험을정확하게 인정하고 언급할 때, 대부분 상대방은 활성화되고 당신에 대한 신뢰심을 높이게 된다. b. 상대방 인
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  • 발행일 2014.04.10
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때문이다. 이것은 힘의 충격량을 배로 강화작용을 하거나 그 힘의 절반으로 줄이는 완하 작용을 하는 것이다. 경호 무도의 기술에서 충격의 강화 작용이 되는 것은 상대방이 달려올 때 약간의 힘을 가해도 상대방의 큰 힘과 자기의 적은 힘이
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 3,276건

때에는 무조건적인 자기주장보다 상대방 아이디어를 칭찬한 뒤 실행에 어려움이 있음을 근거를 들어 설명했습니다. 참여율이 저조한 팀원에게는 지속적으로 의견을 물음으로써 본인이 팀에 속해 있음을 상기시켜 주었고 제가 먼저 의욕적인
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
때 어떤 과정을 거치나요? A17. 시장 조사, 내부 의견 수렴, 파일럿 테스트, 성과 평가를 거쳐 최종 실행 여부를 결정합니다. Q18. 본인이 생각하는 이상적인 영업추진팀의 역할은 무엇인가요? A18. 영업 현장 지원과 전략적 기획을 균형 있게 수행
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
갈등이 발생했을 때 어떤 태도로 해결하시겠습니까? 상대방의 입장을 경청한 뒤, 규정과 객관적인 사실에 기반하여 상황을 설명하고 조율하겠습니다. 개인 감정보다 조직의 원칙과 공익을 우선시하며, 열린 태도로 공감하는 소통을 지향합
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  • 등록일 2025.03.29
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  • 직종구분 일반사무직
때 어떻게 조율하나요? 상대방의 의견을 충분히 경청한 뒤, 서로의 입장과 이유를 이해하려 노력합니다. 가능한 공통점을 찾아 합의를 도출하고, 필요하면 객관적인 기준을 마련해 결정합니다. 이 과정에서 열린 마음과 존중하는 태도를 유지
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  • 등록일 2025.06.01
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  • 직종구분 공사, 공무원
때 어떻게 대처하겠는가 나의 행동은 잘못된 점이 없는지 되돌아본 뒤 갈등의 원인을 분석하고 함께 대화를 통해 갈등을 해결 할 수 있도록 노력할 것입니다. >교직원과 학생과 긍정적인 관계를 유지하는 방법 4가지 먼저, 학생과 교직원
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  • 등록일 2023.07.10
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  • 직종구분 기타
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