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상여금’으로 사기진작, 생산성 향상을 위하여 미리 선지급한 것을 명백히 하였다면 이전에 퇴직한 근로자에게 일부를 공제하더라도 강제근로·전차금상쇄금지 등에 저촉되지 않는다. 1. 상여금의 의의
2. 상여금의 산정방법(청구권)
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산정 실무
1) 사업장 또는 사업단위 산정
2) 임금대장 및 결산서에 근거 임금총액 산정 방법
3. 성과상여금의 임금여부
1) 서울고등법원 2001나 7164(2001.11.21)
2) 서울행정법원 제3부 2000.4.7. 선고 99구22911 판결(에스케이텔레콤 주식회사사건)
3)
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모든 것을 제외하고 고정적으로 지급되는 모든 급여를 포함하도록 개정하고, 평균임금의 산정기간을 현행 3개월에서 1년으로 개정할 것이 제안되고 있다. I. 序
II. 평균임금의 산정방식
III. 통상임금의 의의 및 산정방법
IV. 結
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폐기, 1임금지급기를 초과하여 지급되는 임금의 통상임금 인정 등과 같은 일련의 判例의 변화도 이러한 점을 고려한 것이라 할 수 있기 때문이다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 산정사유
III. 산정기초임금
IV. 산정방법
V. 개선방안
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의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우
5. 평균임금의 최저보장
6. 평균임금의 조정
7. 평균임금 산정의 특칙
Ⅲ. 통상임금
1. 서
2. 통상임금의 범위
3. 산정방법
Ⅳ. 평균임금과 통상임금
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및 보고서 작성에 요하는 일수
1일당 (10만엔)
※ 조사를 위해 지출한 교통비 등의 실비는 별도 청구한다.
3. 토지이용
기획서 작성
토지의 최유효이용에 관한 상담을 받고, 현지 및 주변의 조사, 기획서 작성, 수지계획 등에 대한 기획서를 후
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의의 4
2. 분양가상한제의 도입과정과 배경 5
1) 상한가 규제기간 5
2) 원가연동제 시행기간 6
3) 규제완화기 7
4) 규제의 재강화기 8
5) 분양가 상한제 및 원가공개 확대 ․ 시행 8
3. 분양가상한제 구성항목 및 산정방법 10
1) 택지비 10
2
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, e편한세상
3. 달서구 상인동 화성드림파크
4. 분양가 상한제 적용사례별 비교분석
제4장 분양가 상한제의 문제점 및 해결방안
제1절 분양가 상한제의 문제점
제2절 분양가 상한제의 해결방안
제5장 결론
참고문헌
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의의：인근 또는 동일수급권 내의 유사지역에 소재하는 동유형의 계속임료의 사례자료를 기초로 하여 시점수정ㆍ사정보정ㆍ지역요인 및 개별요인의 비교와 임대차계약 내용을 비교하여 계속 임료를 산정하는 방법이다.
ⓑ 적용방법：부근
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및 의뢰접수
[1] 중개계약
1. 중개계약의 의의
2. 중개계약의 법적 성질
3. 중개계약의 유형
4. 중개계약의 서면화․유형화 따른 기능
[2] 중개계약서 작성실무
1. 중개계약서(일반중개계약)내용 및 작성방법
2. 전속중개계약서의 내용
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소싱을 자유자재로 구사할 수 있는 전문구매담당자로서 저의 역할을 다할 것을 약속드립니다. 1. 성장환경
2. 성격 장단점
3. 능력 및 주요경력 소개(경력자의 경우 업무경력위주 서술)
4. 응시부문 지원동기 및 기여방안
5. 입사 후 포부
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이끌어 가는 리더십”
2. 성격 및 생활신조
“친구를 중요시 여기다.”
3. 지원동기
“효율적 구매”
4. 입사 후 포부
“국내 소싱을 넘어 해외 소싱을 자유롭게 구사하는 구매 담당자.”
5.합격자평균스펙라인
5.면접기출문제
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바랍니다.
4. 본인의 지원 분야에서 수행하는 직무가 국민건강보험공단에 반드시 필요하다고 생각하는 이유는 무엇이며, 해당 직무에서 전문성을 갖추기 위해 노력했던 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
5. 경험 및 경력 기술서
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및 차지 간호사>
1) 직접 간호 수행
ㄱ. 신규 환자 입원 관리 (주 호소 사정, 차트 분석, 입원 생활 안내)
ㄴ. 활력징후 측정, 검체 채취
ㄷ. 수술 전·후 간호 (처방 수액 주사, 전·후 교육)
2) 행정업무
ㄱ. 검사 항목 처치, 수가 산정
ㄴ. 전자기
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방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여, 당시의 상황과 다른 방법을 선택한 이유 및 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주세요.
4.지원한 직렬의 직무와 관련된 본인의 약점을 간략하게 설명하고, 이를 개선 및 보완하기 위해 노력한 경험
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