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상여금보다 그 액수가 줄어들 수 있기 때문에 임금 자체가 줄어들어 이에 저항 할 수 있다. 그렇기 때문에 반드시 전체 근로자 과반수의 동의를 거쳐 취업 규칙을 바꾸어야 하고 근무평가제도의 확립이 전제되어야 한다. 1. 상여금의 종류
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. 독일의 공공부문 근로자 보수제도
I. 법적 기초
II. 보수의 종류
1. 기본급
1) 공공부문 사무원의 기본급
2) 공공부문 노무자의 기본급
2. 가족수당
3. 기타 수당
4 .특별수당
III. 독일 공공부문 근로자의 보수 예시
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상여금
2. 성과급
3. 인센티브
4. 성과급, 상여금, 인센티브의 차이점
Ⅲ. 인센티브제도의 종류
1. 단순 성과급제(single piece-rate plan)
2. 복률성과급제도(multiple piece-rate plan)
1) 테일러식 차별적 성과급(Taylor differential piece-rate plan)
2) 메리크
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종류
1) 개인차원의 성과급
2) 집단차원의 성과급
3) 조직차원의 성과급
4. 우리 정부의 성과급
1) 성과급적 연봉제
2) 성과상여금제도
3) 성과급 결정을 위한 평가방법
Ⅲ. 성과급의 효용과 약점
1. 효용
(가) 보수형평성의 실질화
(나)
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봉급체계)
3) 봉급체계 W(교수의 봉급체계)
4) 봉급체계 R(법관 검사의 봉급체계)
2. 가족수당
3. 특별수당(상여금)
4. 기타 수당
1) 직위수당
2) 직무수당
3) 특별근무수당
4) 성과수당
5) 외국근무수당
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