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지급받는 급료, 임금, 수당 기타 이와 유사한 성질의 급여의 합계액임
비과세되는 식사대는 실비변상적인 급여가 아니므로 월정액급여에 해당함
상여금을 매월 급여항목으로 지급받는 경우에는 월정액급여에 해당함
* 상여금지급규정에 의
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혹은 성과급(대부분 특별상여금 혹은 집단성과급이 이에 해당될 가능성이 높음)의 경우에는 근로의 대가성이 부정되므로, 지급제한 규정을 적용하더라도 법위반이라고 할 수 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 두가지 견해
Ⅲ. 결 론
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회사에서 실무적으로 사용하는 임원연봉계약서 및연봉,성과급,퇴직급에 대한
지급규정 파일입니다. 1. 임원보수계약서
2. 임원보수와 상여금 및 퇴직금 지급규정
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, 노사협의회의 합의만으로는 취업규칙에 규정된 근로조건의 효력에 영향을 미치지 않을 것으로 생각한다 (근기01254-8641).
단체협약에서 상여금 지급은 공단이 보수규정이 정하는 바에 의한다고 규정되어 있고, 공단보수규정은 일정한 상여금
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상여금:상여금 지급방법(지급율,적용대상,기준급여등)을 조사하여 산정.
(예)국내 제조업체 평균지급율:400%정도.
퇴직금:지급규정을 감안하여 산출.추정작업의 편의상 기본급, 제수당 및 상여금을 합한 금액의 10%를 퇴직급여 충당금으로 설
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규정은 나이에 따라 결정하며, 목회 기간이나 안수에 기준에 두지 않는다. 담임목사 판공비는 별도로 정한다.
원로(담임)목사의 사례규정은 70세 기준(소천시 동일하며 사모에게 지급)으로 한다.
나가는 글
교회재정은 하나님나라 백성들이
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상여금, 고용종료보상금, 퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
마지막으로 노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함
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상여금, 퇴직금 등을 산정하기 위한 근속기간에는 근로일로 산정되어야 한다. 다만 평균임금산정 기준이 되는 기간과 임금 총액에서 공제한다.
3. 산업재해 인정여부
쟁의행위 중 발생한 재해에 대한 업무상 재해 인정 여부에 대하여 판례는
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지급이나 승진고과에 이용한다.이를 통해 조직의 목표와 조직구성원의 목표를 연계하고 조직의 업무수행에 조직구성원의 몰입도를 향상시켜줄 수 있는 외견적인 모습을 갖추고 있다고 평가된다. 또한 성과의 목표를 설정함에 있어서 피평가
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지급받는 강연료 (고용관계 없음) ￦5,000,000
② 저작권 사용료(저작자임) ￦15,000,000
정답 : 700,000
30. 현행 조세특례제한법은 국민연금제도의 정착을 위하여 국민연금가입이 의무화된 지역의
거주자가 국민연금을 납부시 불입금액의 40%를 소
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