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조직성과변수를 확장하여 단기적인 성과요인만이 아니라 장기적인 성과요인을 고려해야 한다. 1. 상황이론의 의의와 기본관점
2. 상황이론의 특성
3. 상황이론의 연구모형
4. 상황이론의 주요 연구
5. 상황이론에 대한 평가
6. 상
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적 모델에는 많은 관점이 있는데, 그 중 중요한 것은 다음과 같다.
- 절대론자의 견해 : 인간은 개인차가 있다. 그러나 하나의 최선의 타입은
존재한다.
- 적응적 견해 : 인간은 필요에 따라 환경에 맞도록 타입을 바꿀 수 있다.
- 상황적 견해 :
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조직전념과 발전을 위해 어떠한 리더십을 발휘해야 할 것인가를 시사하고 있다.
리더십과 동기부여와는 어떠한 관계가 있는지를 검토하고 실증분석을 통하여 근본적으로 부하를 변화시키기 위한 방안으로써 변혁적 리더십에 대한 중요성을
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적합성이 행동적 유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 경영학연구 Ⅰ. 조직행위론의 개념
Ⅱ. 조직행위론의 영역
1. 목표접근법과 시스템 접근법
2. 과학적 관리법
3. 인간관계론
4. 수정경영이론
5. 행동과학
6. 상황이론
7. 정신
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대한 교육뿐만 아니라
전반적인 의식개혁과 그 실천을 위한 교육이 필요하다는 점에서 지식
위주의 교육보다는 인성위주의 교육으로의 전환이 요구됨
참 고 문 헌
신유근(1997) "인간존중의 경영 -조직행위론적 접근-" 다산출판사
조화섭(2003)
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