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거친다면 우리가 사는 인간사회는 항상 발전해나갈 수 있으며 더욱 살기 좋은 사회가 될 것임을 의심치 않는다.
참고문헌
[통합교안3] 사회학개론_전체_1~42 1. 서론
2. 본론
1) 새로운 인재상
2) 사회와 개인이 대비할 과제
3. 결론
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인재상의 변화. 고려대학교
안승준. 2000. 디지털 시대, 기업의 새로운 인재상. 삼성전자 인재개발연구소장
http://www.sciencetimes.co.kr/?news=%EB%AF%B8%EB%9E%98-%EC%9D%B8%EC%9E%AC%EC%9D%98-%EB%8D%95%EB%AA%A9-%EC%82%AC%EA%B3%A0%EB%A0%A5%EA%B3%BC-%EA%B0%90%EC%84%B1 Ⅰ. 서론
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자료집.
김현수(2020), 새로운 경영으로서의 현대 서비스경영 모델, 서비스연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인재상의 개념
2. 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술
3. 사회와 개인이 대비할 과제
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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8.)
https://www.sciencetimes.co.kr/news/4%EC%B0%A8-%EC%82%B0%EC%97%85%ED%98%81%EB%AA%85%EC%8B%9C%EB%8C%80-%EC%9D%B8%EC%9E%AC%EC%83%81%EC%9D%80-%ED%95%98%EC%9D%B4%EB%B8%8C%EB%A6%AC%EB%93%9C%ED%98%95/ 1. 서론
2. 본론
(1) 4차 산업혁명 시대의 인재
(2) 개인과 사회의 과제
3. 결론
4. 참
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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논해 보았다. yatzis(1982)가 유능한 관리자를 통해 관리자의 효과적인 역량의 개념을 발표하면서 역량의 의미가 경영쥔 분야 및 다른 분야로 확대되었다. Boyatzis(1982)는 역
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