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야 하고, 학교에서의 이론과 필드에서의 현실은 결코 동떨어진 관계가 아니라 보충해 가는 관계임을 깨달아야 한다. 사회복지사의 전문성은 보충 (재교육, 자기개발로 표현)해 가는 과정을 통해 더 확고히 다져지기 때문이다.
2) 전문가로서
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야 한다.
참고문헌
국립평가원(1999), 수행평가의 이론과 실제, 서울 대한교과서주식회사
강상조(1997), 수행평가의 이론과 실제, 한국교육평가 연구회 논문집
교육부(1998), 수행평가의 이해(홍보자료), 서울 신일문화사
백순근(2000), 수행평가
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장애인 복지론, 지학사.『장애인복지론,전용호』. I. 서 론
II. 장애와 빈곤
III. 우리나라의 장애인 관련 현황
Ⅳ. 우리나라 장애인 소득보장 제도 및 문제점
Ⅴ. 장애인의 고용 및 문제점
Ⅵ. 직업재활서비스
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- 인간중심 진로상담
제 1 절 인간중심 진로상담의 배경
제 2 절 진단
제 3 절 목적
제 4 절 과정
제 5 절 면접기술
제 6 절 검사의 활용
제 7 절 직업정보의 활용
제 8 절 평가
제 5장 결론
주제
인간중심 진로발달에
입각한 청소년 진로상담
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한국청소년상담원, 한국직업능력개발원 진로정보센터 등의 진로지도 사이트를 활용하면 큰 도움이 된다. 마지막으로 일과 직업에 대한 올바른 가치관과 태도 형성이 있다. 자신의 일을 부나 권력의 획득 수단으로만 생각하거나 특정 직업에
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야말로 진정한 자기 성장의 시작이라 할 수 있다.
4. 참고문헌
김정민, 『정서의 심리학』, 마음과학출판사, 2018.
이현주, 『불안의 심리적 이해와 관리』, 심리와 인간, 2020.
박성희, 「정서 관리와 개인의 성장에 관한 연구」, 『한국심리학회
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문제
6. 영아기 자녀를 둔 바람직한 부모의 역할
1) 영아기 인지 발달을 위한 부모 역할
2) 영아기 신체 발달을 위한 부모 역할
3) 영아기 사회성 발달을 위한 부모 역할
4) 영아기 언어 발달을 위한 부모 역할
5) 영아기 정서 발달을 위한
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야 할 일
3) 성공적인 개인의 경력관리 예
(1)‘플래시먼 힐러트’ CTO 지오콘다
(2) 멕 휘트먼 이베이 사장
2. 기업의 경력관리 ……………………………………………………………………… 26
1) 기업의 경력관
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문제점
Ⅴ. 중소기업 IT카드제도
1. 추진경위
2. 제도내용
1) 대상(자격기준)
2) 내용
3. 고용추천장 심사 및 발급 절차
1) 제출서류
2) 서류심사 및 추천의뢰
3) 추천심사 및 추천장 전달
4) 사후 통보
5) 심사원칙
6) 심사사항
참고문헌
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공채 취업 창구로 부상
3. 헤드헌터사 고급인재 외, 대졸 취업예정자도 담당
Ⅴ. 여학생의 흡연
1. 여학생의 흡연 실태
1) 여학생의 흡연 실태에 대한 문제점
2) 여학생들의 흡연 원인 분석에서 나타난 문제점
3) 여학생들의 자기인식 실태
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