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할 수 있다.
APPENDIX
참고 자료
1. 논문 자료
- 인사행정 제20호 2004 가을호 pp. 58-61
유한킴벌리의 인사 조직관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대학교 경영학
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조직의 이해와 관리, 대영문화사.
곽상만 외(1996), 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소.
윤우곤(1996), 조직관리론. 다산 출판사.
워렌 베니스(2002),『퓨처리더십』, 생각의 나무.
헨리 민쯔버그 외(1999), 리더십, 21세기 북스.
찰스C. 맨즈(2000)
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조직구조
조직구조는 업무관계, 부서설계 등을 규정하며 권한배분 및 의사결정방법 등을 설정하는 조직의 기본골격으로 대체로 의사결정시 고려해야 할 과업환경이 다양하고 변화가 심하면 심할수록 유기적 조직구조와 신축적 직무설계 및
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생각에 미치는 영향", 연세대석사논문, 1992
손수지, "인지적 몰락과 자살생각이 대처양식에 미치는 영향", 중앙대석사논문, 1994.
신민섭, "자살기제에 대한 실증적 연구 : 자기도피 척도의 타당화", 연세대석사논문, 1992.
신섭중외, 「현대사회복
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할 갈등과 역할 모호성이 적을수록 조직몰입도가 높다.
3) 구조적 특성
분권화된 조직이나 근로자 소유의 협동체에서 일하는 종업원일수록 조직몰입도가 높다.
4) 작업 경험
종업원이 자기 직무가 특히 중요하다고 생각할수록, 조직이 자신들
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조직학회 편, 1996, 『한국 경제의 진로와 대기업집단』, 기아경제연구소.
한국일보 1997. 12. 3. I. 서 론
1. 한국의 재벌이란?
2. 한국재벌의 특성
3. 한국 재벌체제의 형성과정
II. 본 론
1. 재벌의 국민 경제적 비중
2. 재벌의 경제적 효
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제 3 편 삼성전자 현황
제 4 편 원인분석
1. 조직문화 차원
2. 충성도의 개념 변화
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향
2. 세부전략
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌
2. 기타(appendix)
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것도 중요하지만, 이에 못지않게 그 사람이 갖고 있는 잠재 능력을 제대로 발휘할 수 있도록 돕는 것 역시 중요하다. 그리고 그 잠재 능력을 극대화시키기 위해서는 개인의 인성 요소와 직무와의 적합성을 달성하는 것이 필수적이다.
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할 수 있도록 교육 프로그램을 제공하여 유아들의 도덕성 함양에 힘을 쏟아야 한다고 생각된다.
앞에서 도덕성 발달에 관한 피아제와 콜버그의 관점을 비교하여 고찰해 보았다. 물론 두 이론이 도덕성의 인지적인 측면만을 부각시킨 나머지
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ⅵ) 정책종결의 기준과 방법
1. 정책종결의 원인
2. 정책종결의 기준
3. 정책종결의 방법
ⅶ) 정책종결의 한계와 극복방법
1. 정책종결의 문제점과 장애요인
2. 정책종결의 전략과 극복방법
Ⅲ. 정책종결에 대한 나의 견해
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