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전문지식 36건

생리휴가제와 생리공결제를 둘러싼 담론분석, 김서화, 2009 [기사] 전미옥, 2019.05.29, “경기도, 생리공결 증빙자료 없이도 인정하도록 권고”, 쿠키뉴스 [기사] 정예지, 2017.05.30, “생리통으로 응급실행... 여전히 요원한 \'생리공결제\'”, 오마
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수 및 출근율 산정시 생리휴가는 소정근로일수에 포함하고 그 날은 출근한 것으로 보아야 하며, 생리휴가권은 그 달이 지나면 소멸한다. 또한 생리휴가를 청구한 날에 근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다 (대판)
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휴가제 폐지 - 연차휴가의 상한선 설정, 유급 생리휴가제는 본인이 청구시 무급으로 부여 Ⅴ. 결론 80년 후반 선진국을 중심으로 이루어진 노동시장 유연화 노력은 큰 변화를 경험하고 있다. 20여 년을 지속하면서 나타난 결과에서 알 수 있듯
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  • 등록일 2009.03.16
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생리휴가제는 폐지되어야 한다. 주 48시간제, 주 6일 전일제 근무시에는 여성보호의 차원에서 필요했던 생리휴가제도는 주 40시간, 주 5일제 근무시 폐지되지 않으면 여성인력 고용의 중대한 장애요인이 될 것이다. 참고문헌 * 김익식(1990) / 중
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  • 등록일 2008.05.25
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생리휴가제 존폐에 대한 의견 3. 주5일제 단계적 도입에 대한 의견 4. 탄력적 근로시간제 확대에 대한 의견 5. 정부안 저지를 위한 총력투쟁에 대한 의견 Ⅳ. 최저임금제 관련 조사사례 1. 최저임금제 인지여부 2. 현행 최저임금 수준에 대
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  • 등록일 2013.07.23
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